pasar tenaga kerja
12. November 2021
Oleh Sebastian Walking
Undang-undang Imigrasi Pekerja Terampil harus membawa lebih banyak pekerja terampil ke negara ini. Tidak mendekati memenuhi harapan. Pemerintah lampu lalu lintas akan mengubah itu, janji.
Dibutuhkan waktu lama untuk melatih pekerja terampil dari luar negeri, dan tidak mempekerjakan mereka dapat menghabiskan banyak uang.
Foto: PantherMedia / Benis Arapovic
Silke Raschke tahu: “Negara-negara Asia sangat diminati.” Perusahaan lokal memiliki pengalaman yang baik dengan karyawan dari Vietnam, Indonesia atau Malaysia, kata konsultan integrasi profesional untuk spesialis asing dan karyawan IHK Ostthüringen di Jira. Perusahaan juga bekerja untuk menyebarkan ide-ide mereka di Balkan Barat.
Ketika Raschke memberikan webinar pada akhir September tentang bagaimana perusahaan merekrut karyawan dari negara ketiga, 35 manajer SDM dari wilayah tersebut sudah masuk. Tidak pernah ada lebih dari 20 sebelumnya. “Perusahaan semakin membuka pintu mereka,” katanya, hanya karena pasar tenaga kerja Jerman telah terpengaruh olehnya.
Pelamar domestik tidak lagi diberikan perlakuan istimewa
Fakta bahwa Jerman membutuhkan lebih banyak pekerja terampil dari luar negeri, serta dari luar Uni Eropa, telah memantapkan dirinya sebagai motif utama dalam politik dan bisnis Jerman. Undang-Undang Imigrasi Pekerja Terampil Koalisi Besar seharusnya membuka jalan bagi mereka ketika mulai berlaku pada Maret 2020. Sejak itu, orang-orang dengan pelatihan kejuruan yang memenuhi syarat atau gelar universitas telah bisa mendapatkan pekerjaan di Jerman dengan lebih mudah – di mana saja profesi, Tidak lagi hanya dalam apa yang disebut kekurangan profesi, di mana jumlah pekerjanya relatif sedikit.
Selain itu, Verifikasi Prioritas Badan Ketenagakerjaan Federal tidak lagi berlaku. Pelamar domestik, jika ada, tidak lagi diberikan perlakuan istimewa. Namun, dalam banyak kasus, agen tenaga kerja masih harus memberikan persetujuannya jika pemohon dari negara non-Uni Eropa mengetuk pintu. Ada regulasi khusus untuk personel IT. Mereka diizinkan memasuki negara tersebut tanpa pelatihan kejuruan yang relevan, asalkan mereka dapat menunjukkan pengalaman kerja.
“Satu langkah ke arah yang benar, tapi itu masih belum cukup”
Namun, undang-undang tersebut belum mengembangkan efek apa pun. Virus corona juga sebagian harus disalahkan. Gara-gara dia, peraturan masuk diperketat, kedutaan besar di luar negeri ditutup, dan permohonan visa baru bisa diproses setelah ditunda atau tidak sama sekali. Dari Maret hingga akhir 2020, menurut Kementerian Luar Negeri Jerman, hanya 29.677 visa yang dikeluarkan berdasarkan Undang-Undang Migrasi Keterampilan, sebagian besar untuk pemohon dari Serbia, Filipina, Vietnam, India, Turki, dan Ukraina. Insinyur berkualifikasi tinggi ini tidak hanya mencakup profesional TI, tetapi juga staf perawat, pengrajin, dan pekerja di produksi, konstruksi, hotel, dan restoran.
“Undang-undang Imigrasi Pekerja Terampil adalah langkah ke arah yang benar, tetapi itu masih belum cukup,” kata Ingo Rahut, direktur pelaksana Dewan Penasihat Profesional VDI untuk Pekerjaan dan Ketenagakerjaan. “Kami sangat membutuhkan insinyur yang terlatih agar tetap kompetitif. Ini berarti tidak kurang dari Jerman sebagai lokasi teknologi.”
400.000 imigran yang memenuhi syarat Negara membutuhkan setiap tahun, demikian Detlef Schell, Ketua Dewan Direksi Badan Ketenagakerjaan Federal. Dalam 10 tahun terakhir – jika Anda mengadu imigrasi dan emigrasi satu sama lain – total 4,36 juta orang berimigrasi ke Jerman. Ini lebih dari 400.000 per tahun, tetapi seringkali bukan pekerja terampil yang dapat dipekerjakan oleh pasar tenaga kerja Jerman.
Beberapa negara bagian federal sedang bekerja mendesak
Arahnya sekarang mengarah ke atas. Pada paruh pertama tahun 2021, kedutaan Jerman mengeluarkan 25.980 visa masuk untuk pekerja terampil. Hampir 2.400 dari ini pergi ke pelamar dari Turki, yang dengan demikian mewakili proporsi terbesar. Disusul Serbia, India, Filipina, dan Albania. Prioritas diberikan pada “prosedur percepatan khusus” yang dapat diterapkan oleh pemberi kerja kepada otoritas imigrasi dengan biaya tertentu. Jika otoritas memberikan persetujuan terlebih dahulu kepada seorang kandidat, penerbitan visa hanya masalah formulir.
Beberapa negara bagian bahkan telah mendirikan kantor pusat untuk memproses tindakan mendesak, seperti North Rhine-Westphalia dan Bavaria. Tahun lalu “Kantor Pusat untuk Pekerja Terampil North Rhine-Westphalia” di Cologne menerima 894 aplikasi untuk prosedur pekerja terampil yang dipercepat, dan tahun ini 1492 pada akhir September. Menurut angka sementara, sekitar setengah dari aplikasi menerima pra-persetujuan, sisanya ditolak atau ditarik oleh pemohon. Hamburg hanya melakukan 97 prosedur pada tahun 2020; Dan pada tahun 2021 sudah ada 137 prosedur, dan sejauh ini sudah 122 yang disetujui, 11 ditolak atau ditarik. Dalam skenario kasus terbaik, alat ini dapat mempersingkat durasi proses visa menjadi dua bulan. Pengusaha dan profesional biasanya harus menunggu hingga lima bulan. Ini masih norma.
Lampu lalu lintas ingin membuat hukum lebih berlaku
Silke Raschke dari IHK Ostthüringen ingin melihat bahwa prosesnya harus lebih sederhana. Selain itu, harus dimungkinkan untuk mengirimkan dokumen secara digital. “Ini bisa menghemat banyak waktu. Akan sangat bagus untuk memulainya.”
Asosiasi TI Bitkom memiliki aplikasi dalam daftar keinginannya yang menangani janji temu dengan otoritas untuk staf TI di luar negeri dan memberikan informasi tentang langkah-langkah dan kemajuan aplikasi kapan saja – dalam bahasa Inggris, tentu saja.
Kemungkinan hampir tidak pernah terdengar tentang keinginan. “Kami ingin membuat Undang-Undang Imigrasi Terampil lebih layak,” kata makalah eksplorasi mitra Koalisi Lampu Lalu Lintas potensial SPD, Greens dan FDP. Misalnya, Anggota Parlemen Partai Hijau Sven Lehmann menggambarkan Undang-Undang Imigrasi Pekerja Terampil Groko pada pengawas Parlemen pada awal tahun sebagai “tambal sulam peraturan yang rumit dan birokratis yang mencegah alih-alih mempromosikan migrasi terampil.”
Ingo Rauhut dari VDI melangkah lebih jauh: “Menurut pendapat saya, masalah utama adalah bahwa politisi ingin terus-menerus mengembangkan sistem yang ada. Sistem imigrasi terampil harus benar-benar dipikirkan kembali, misalnya melalui pengenalan sistem poin secara bertahap.” faktanya, sistem berbasis poin Pada model Kanada siap untuk didiskusikan lagi.
Negara-negara lain juga menderita kekurangan pekerja terampil
Dalam makalah diskusi tentang Asuransi Tenaga Kerja Terampil Tahun lalu, VDI menyarankan peningkatan potensi lokal serta peningkatan migrasi tenaga terampil. Kaum muda harus lebih antusias tentang studi teknis, perempuan harus dibawa ke pekerjaan mint, orang tua harus disimpan lebih lama dan pengangguran harus dilatih dan dididik. Karena satu aspek terkadang hilang dalam perdebatan keimigrasian. Tidak hanya Jerman yang mengalami perubahan demografi, namun hampir semua negara industri, termasuk negara berkembang seperti Brazil, Malaysia dan India – justru negara-negara yang akan menjadi sumber tenaga kerja terampil di masa depan. Proporsi penduduk muda dunia cenderung menurun, sementara persaingan global untuk berakal cerdas semakin meningkat. Dalam jangka panjang, mengisi kumpulan pekerja terampil akan menjadi lebih sulit, dan mungkin bahkan hukum terbaik pun tidak akan mampu mengubahnya.
More Stories
Pasar Saham Menjanjikan: Indonesia yang Diinginkan
Lalu Lintas Udara – Kemungkinan 62 orang tewas setelah kecelakaan pesawat di Indonesia – Ekonomi
Indonesia mengurangi ekspor minyak sawit dan meningkatkan tekanan harga