Pekerja yang hilang menelan biaya lebih dari $80 miliar per tahun – ekonomi di seluruh dunia

Menurut perhitungan oleh konsultan manajemen BCG, kekurangan tenaga kerja menyebabkan Jerman kehilangan $84 miliar (86 miliar euro) output ekonomi setiap tahun. Menurut penulis, kerugian dalam ekonomi Jerman adalah yang tertinggi kedua setelah Amerika Serikat dibandingkan dengan negara-negara ekonomi terkuat, menurut studi oleh Boston Consulting Group.

Penulis studi Johann Harnos dan Janina Kugel menyiapkan makalah bekerja sama dengan Organisasi Internasional untuk Migrasi Perserikatan Bangsa-Bangsa. Perhitungan untuk Jerman didasarkan pada angka dari Nuremberg Institute of Labor Market and Occupational Research, yang melaporkan 1,9 juta lowongan pekerjaan pada kuartal kedua.

84,000 dolar output ekonomi

“Ini sekitar satu juta lebih banyak dari rata-rata jangka panjang,” kata Harnos dari kantor berita Jerman dpa. “Kedua ekonom melihat ini sebagai kekurangan struktural.” Harnos dan mantan direktur sumber daya manusia di Siemens Coogill mengasumsikan bahwa masing-masing dari 1 juta karyawan yang hilang itu akan menghasilkan, rata-rata, sekitar $84.000 dalam output ekonomi per tahun — total $84 miliar.

Bahkan dengan asumsi imigrasi 300.000 sampai 400.000 orang per tahun, jumlah orang usia kerja akan menurun tiga juta pada tahun 2035 dan sembilan juta pada tahun 2050, Harnos dan Coogle memperkirakan.

“Biaya $84 miliar akan lebih besar jika kita tidak menghadapinya,” kata Coogill. “Sementara Amerika Serikat memiliki jumlah lowongan tertinggi, itu juga dalam posisi yang lebih baik untuk mengisi kesenjangan.” Di Amerika Serikat, Kugel dan Harnos memperkirakan kesenjangan angkatan kerja 19 juta pada tahun 2050, tetapi mereka juga mengharapkan jumlah imigran yang sama.

Target perekrutan pekerja

Harnoss menyarankan agar Jerman secara khusus mempekerjakan pekerja dari negara-negara yang populasinya masih terus bertambah. “Satu kemungkinan adalah melatih orang-orang di sana di negara asal mereka sebelum mereka datang ke Jerman.” Ini akan menguntungkan bagi para pendatang dan bagi negara asal dan negara tujuan.” Dia mencontohkan India, Nigeria, Indonesia dan Mesir.

Kugel menyerukan diskusi yang realistis tentang imigrasi, dengan mengatakan, “Kita harus memiliki garis non-ideologis.” “Jika kita kekurangan pekerja terampil yang lebih besar, kita akan melakukan diskusi politik dengan nada yang sama sekali berbeda,” katanya, mengacu pada keterjangkauan sistem pensiun dan kesehatan.

“Di mana imigrasi terjadi dalam skala besar, penerimaan juga jauh lebih tinggi,” kata Kugel, mengacu pada kota-kota seperti Munich, di mana proporsi imigran yang sangat tinggi berjalan seiring dengan masuknya ekstremis yang relatif rendah.

Kugel dan Harnoss menyarankan perusahaan kecil dan menengah Jerman untuk semakin melihat ke pasar tenaga kerja internasional – dan tidak hanya untuk menggantikan pekerja lokal yang pergi. “Semakin beragam perusahaan, semakin inovatif mereka,” kata Coogill, merujuk pada perusahaan teknologi AS yang mempekerjakan banyak imigran.

© dpa-infocom, dpa: 221010-99-70538 / 2