Cuti periode: hari kerja bebas selama periode tersebut

Menstruasi seringkali menjadi topik yang tabu. Perusahaan rintisan Jerman sekarang memanfaatkan apa yang telah lama menjadi norma di Asia: hari libur untuk masalah menstruasi.

Gambar Peter Dazeley / Getty

Saat bulan purnama, terutama banyak rekannya yang mengambil cuti karena sangat kesakitan, kata Rose Jansen dalam sebuah wawancara dengan Grunderszen. Saya mengepalai SDM di Nouri (sebelumnya Bitwala) di ruang crypto selama dua tahun hingga awal 2022 dan mempresentasikan hari-hari istimewa ini di perusahaan. Dia sekarang wiraswasta.

masa liburan atau hari kerja, seperti pada Startup persediaan pembersih Munich Everdrop Artinya, hari libur berbayar yang bisa diambil wanita saat mengalami nyeri haid. Mayoritas wanita melakukan ini dengan cara yang berbeda: beberapa mengalami kram perut, yang lain mengalami sakit punggung atau sulit berkonsentrasi. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa keluhan berdampak negatif terhadap pekerjaan responden. Seberapa kuat dan seberapa sering tidak sepenuhnya jelas: waktu adalah hasil lebih dari 80 persen Dari para peserta, terkadang itu saja 30 persen.

Normal di Asia, jarang di Eropa

Pada tahun 1947, pemerintah Jepang mengeluarkan undang-undang yang menyatakan bahwa perempuan tidak harus bekerja selama menstruasi jika mereka sakit. Di Indonesia, karyawan dapat meminta hari pertama dan terakhir masa liburan mereka. Di Korea Selatan, mereka yang tidak mau cuti bahkan diberikan semacam kompensasi. CEO sebuah maskapai penerbangan Korea Selatan didenda tahun lalu karena tidak memberikan hak ini kepada karyawannya.

Di dunia Barat, hari libur semacam itu belum diabadikan dalam undang-undang. Di Italia, proposal serupa ditolak pada 2017 setelah diskusi panjang. Beberapa otoritas Spanyol telah memberlakukan cuti bagi ribuan kolega perempuan pada tahun 2021. Pada pertengahan Mei, pemerintah Spanyol mengumumkan akan memperkenalkan undang-undang kecocokan untuk seluruh negara. Di Jerman hanya ada beberapa perusahaan yang menawarkan tunjangan karyawan ini secara sukarela. Norrie dan Everdrop adalah dua contoh, Perusahaan wanita dari BerlinYang menjual produk kesehatan wanita, adalah hal lain.

Baca juga

Berapa Banyak Cuti yang Diinginkan Karyawan: Seberapa baik cuti berbasis kepercayaan bekerja – dan apa yang dikatakan pelatih bisnis tentang hal itu

“Periode cuti merupakan reaksi tidak langsung dari tenaga kerja,” kata Jansen von Nuri. Rekan-rekannya telah berulang kali menyebutkan dalam grup obrolan bahwa mereka merasa sulit menghabiskan beberapa jam dalam rapat atau bekerja sama sekali selama menstruasi. Kemudian manajer SDM mengangkat isu cuti haid dan mengusulkannya di level C pada musim panas 2020 – saat itu. Terdiri dari dua perempuan dan empat laki-laki. “Umpan baliknya sangat positif,” katanya. Antusiasme yang tinggi juga terlihat dalam tim, baik dari karyawan pria maupun wanita. Karena pria sering belajar tentang masalah pasangan atau saudara perempuannya.

Emoji stroberi dalam status Slack

Nouri mencatat hari-hari dalam sistem SDM sebagai cuti haid, terutama untuk melacak kampanye, tetapi pada akhirnya cuti haid dihitung sebagai hari sakit. Everdrop dan The Female Company melakukan hal yang sama. Orang yang terkena dampak memasang emoji stroberi pada status Slack mereka untuk dilihat semua orang atau mereka keluar dari moderator tanpa komentar, hanya untuk memberi tahu HR tentang masa liburan. Jika perempuan diberi hari libur terpisah atau anggaran ekstra untuk nyeri haid, itu akan menjadi pelanggaran terhadap undang-undang persamaan perlakuan di Jerman. Selain itu, pengusaha tidak boleh dan tidak boleh tahu apa-apa tentang status kesehatan karyawannya, Kritik terhadap pengacara perburuhan.

Jadi mengapa tidak mengundang penyakit saja? “Kami tidak ingin menyebut menstruasi sebagai penyakit karena itu bukan satu penyakit,” kata salah satu pendiri Everdrop, David Lowe. Warga Munich sengaja memilih nama proyek tersebut, Power Days, karena siklus menstruasi dan terkait melahirkan anak merupakan kekuatan besar bagi seorang wanita. Mantan direktur SDM Norrie Jansen mengatakan hal yang sama. Perusahaan wanita mengambil pandangan yang lebih santai. “Secara internal, kami tidak membedakan antara penyakit dan penyakit—kami ingin mempromosikan transparansi,” kata Direktur Pemasaran Aline Schmid. “Lagi pula, semua orang di sini tahu apa kursus satu sama lain.” Startup tampon mempekerjakan sekitar 80 persen wanita. Dalam pertemuan-pertemuan seseorang berbicara secara terbuka tentang menstruasi, karena karena pekerjaan yang berhubungan dengan topik tersebut.

Baca juga

€250.000 dan lebih: Ini adalah jumlah yang dapat Anda hasilkan dalam sebuah startup

Perusahaan rintisan menyambut gagasan menawarkan cuti masa sebagai tunjangan karyawan. Direktur pemasaran Schmid, bagaimanapun, mengkritik kurangnya peraturan hukum. Karena menghitung waktu ini sebagai hari sakit masih menjadi stigma bagi perempuan.

Ketiga startup melaporkan bahwa karyawan secara teratur memeriksa opsi ini. Ada yang setiap siklus, ada yang hanya setiap empat bulan, dan ada yang tidak memerlukan cuti sama sekali. Envy tidak muncul dalam tim, katanya dari semua sisi.

“Ini akan terbayar dalam jangka panjang.”

“Hari-hari kekuatan kami memang membutuhkan biaya, tetapi itu akan terbayar dalam jangka panjang,” kata bos Everdrop Löwe dengan pasti. Karyawan merasa diperlakukan dengan baik dan lebih termotivasi. Tunjukkan itu juga Contoh dari negara lain. Wanita lebih cenderung merekomendasikan majikan dan tinggal lebih lama.

Everdrop, Nuri, dan The Female tidak mengiklankan minat pada iklan pekerjaan mereka. Namun, Löwe mengatakan bahwa perusahaan yang baru didirikan di A Linkedin Post Dia memperkenalkan dan menjelaskan hari-hari kekuasaannya – dan mendapat lebih banyak suka dari sebelumnya. Kecuali satu kritik, pujian dan terima kasih diberikan hampir sepanjang waktu.

Artikel ini pertama kali muncul pada awal Mei 2022.