“Dia memperburuk permainan kami” – inilah yang dikatakan mantan karyawan tentang Bobby Kotick

Tahun 2023 juga merupakan tahun terakhir Bobby Kotick dalam perannya sebagai CEO Activision Blizzard. Banyak penggemar yang tak sekadar senang dengan pemecatannya. Beberapa rekan dan mantan karyawan studio pun mengomentari kepergian presiden yang sudah lama memerintah negara itu.

Konon Kotick-lah yang menciptakan suasana kerja ini

“Keputusan Bobby memperburuk permainan kami,” kata mantan karyawan Call of Duty Christina Bullock di media sosial. “Pada bulan pertama saya, terungkap bahwa dia mengancam akan membunuh seorang karyawan. Pada pertemuan seluruh karyawan berikutnya, tidak ada yang melakukannya. ” “Saya ingin angkat bicara. Jadi saya menyerukan pemecatannya sebelum orang lain.”

Dia menekankan bahwa karyawan, tanpa kecuali, harus “memberontak terhadap orang-orang seperti ini,” dan bahkan memberikan nasihat kepada rekan-rekannya di industri tentang cara melakukan hal tersebut.

Tapi dia bukan satu-satunya yang mengomentari Kotick selama bertahun-tahun. Manajer Komunitas Andy Belford juga mengomentari kepergian CEO tersebut di XTwitter. “Saya memecah keheningan untuk berbagi fakta menarik: Ketika kami berencana meluncurkan Overwatch 2 di Steam, tim saya memperingatkan (berbulan-bulan lalu) bahwa kami akan menerima bom ulasan.”

“Kami telah meminta lebih banyak informasi, rincian lebih lanjut, dan lebih banyak sumber daya untuk membantu kami dalam serangan yang diperkirakan terjadi, dan semua ini telah ditolak mentah-mentah.”

“Moderasi Steam telah didelegasikan ke tim komunitas (bukan fungsi komunitas di Blizzard), meskipun saya menolak untuk memasukkan anggota tim saya ke konten/postingan beracun tingkat ini. Ketika ditanya siapa pengambil keputusan, tanpa bantuan tambahan untuk menjalankannya Uap,” jawab Bobby. “.

“Ini hanyalah salah satu contoh budaya yang diciptakan Kotick di AB: segala sesuatunya mengalir ke hilir, dan biasanya berakhir pada orang-orang yang dibayar paling rendah, kebanyakan orang yang bekerja terlalu keras. Manajemen terlalu sibuk ditarik ke arah yang sangat mudah berubah dan pengambilan keputusan kurang reaktif.” .”

Pada titik tertentu, kata mereka, ini hanya akan menghasilkan seperempat. Pengalaman para pemain dan staf terus memudar.