Apa Arti Kewajiban Pencatatan Jam untuk Industri Perhotelan: Pass harian

Pekan lalu, Federal Employment Tribunal (BAG) menerbitkan alasan keputusan terbarunya tentang pencatatan jam kerja. Menurut siaran pers yang diterbitkan pada bulan September, perusahaan sekarang memiliki lebih banyak petunjuk tentang bagaimana menerapkan kewajiban pemberi kerja yang berasal dari Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (ArbSchG) untuk mencatat awal dan akhir jam kerja harian karyawan. Bahkan setelah keputusan mendasar ini, masih banyak pertanyaan yang belum terjawab.

Perusahaan perhotelan dan restoran dipengaruhi oleh keputusan tersebut hingga batas yang dapat dikelola, karena sebagian besar karyawan sudah diwajibkan untuk mencatat jam kerja di bawah undang-undang upah minimum. Untuk karyawan berpenghasilan lebih tinggi, yang tidak tercakup dalam hal ini, keputusan BAG relevan secara langsung.

Pada Mei 2019, Pengadilan Kehakiman Eropa memutuskan bahwa Petunjuk Waktu Kerja Eropa mewajibkan pencatatan jam kerja secara publik. BAG sekarang mengacu pada keputusan Pengadilan Eropa ini. Dalam undang-undang jam kerja Jerman, tidak ada kewajiban umum untuk menyimpan catatan, hanya satu untuk lembur. Oleh karena itu, BAG bergantung pada apa yang disebut “interpretasi yang sesuai dengan hukum Eropa” dari Pasal 3 Ayat 2 No. 1 ArbSchG. Ini secara tegas hanya menyatakan bahwa pengusaha harus memastikan pengaturan yang tepat dan menyediakan sarana yang diperlukan untuk memastikan keselamatan dan kesehatan karyawan di tempat kerja. Menurut hukum kasus, ini juga harus berarti bahwa waktu kerja harus dicatat.

Pengusaha masih memiliki kelonggaran dalam hal “bagaimana” – setidaknya menurut peraturan hukum yang telah diumumkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Federal. BAG menegaskan bahwa pendaftaran dapat didelegasikan kepada karyawan dan pemberi kerja dapat menentukan jenis pendaftaran; Oleh karena itu pendaftaran elektronik tidak disediakan oleh BAG.

Putusan tersebut sekali lagi menunjukkan bahwa Undang-Undang Jam Kerja sangat perlu diperbarui dan disesuaikan dengan realitas kehidupan dan pekerjaan, kata Dihoga. Federasi menyerukan minggu daripada hari sebagai dasar untuk waktu kerja maksimum yang sah dalam Undang-Undang Jam Kerja. Ini sesuai dengan arahan waktu kerja UE dan memungkinkan perusahaan dan karyawan lebih fleksibel, misalnya dalam pekerjaan acara. Dalam proses legislatif yang akan datang, Majelis juga ingin mengusahakan implementasi non-birokrasi dari kasus hukum Jerman dan Eropa yang ada tentang hukum jam kerja. Menurut DEHOGA, legislator harus menggunakan setiap kelonggaran untuk merancang pendaftaran bagi pemberi kerja dan karyawan dengan usaha sesedikit mungkin.

Majikan memperingatkan tentang birokrasi tambahan dan struktur yang tidak fleksibel di perusahaan karena kewajiban di masa depan untuk mencatat jam kerja. “Pekerjaan yang baik juga termasuk jam kerja yang fleksibel,” kata direktur umum Konfederasi Asosiasi Pengusaha Jerman, Steffen Kampeter, Senin dari kantor berita dpa.

Dia menanggapi keputusan pengadilan tenaga kerja federal yang dibenarkan selama akhir pekan. “Tidak ada yang mau dipaksa melakukan pemeriksaan permanen, dan bisnis serta karyawan tidak boleh kewalahan dengan peraturan birokrasi tambahan,” tegas Kampeter. Jam kerja berbasis kepercayaan harus tetap memungkinkan.

Pengadilan Ketenagakerjaan Federal (BAG) telah memberikan alasan atas keputusannya yang inovatif tentang pencatatan waktu kerja pada bulan September di akhir pekan. Ini menjelaskan bahwa pemberi kerja harus menawarkan “sistem yang objektif, andal, dan dapat diakses” di masa depan, “yang dengannya jam kerja harian karyawan dapat diukur,” kata pernyataan penjelasan tersebut. Pengadilan mengacu pada keputusan pendaftaran jam kerja oleh Pengadilan Eropa (ECJ) dari 2019.

Menurut BAG, sistem ke depan tidak boleh dibatasi hanya mencatat awal dan akhir jam kerja harian – termasuk lembur. “Sebaliknya, data ini juga harus dicatat dan karenanya dicatat,” katanya. Namun, pengadilan tidak menentukan apakah pencatatan jam kerja di masa mendatang harus dilakukan dengan kartu waktu, dalam bentuk digital atau analog.

Kampeter menekankan bahwa keputusan tersebut memberi perusahaan kelonggaran tertentu untuk bentuk pendaftaran yang tepat. Dalam pandangannya, dewan pekerjaan tidak boleh memaksakan pendaftaran. Dia menjelaskan bahwa penting bagi pemerintah federal dan Bundestag sekarang menerapkan keputusan itu “sebagai aman secara hukum dan dapat dipraktikkan”. Kementerian Tenaga Kerja telah mengumumkan akan mengesahkan undang-undang tahun depan.

Asosiasi digital Bitkom juga memperingatkan pada hari Senin tentang spesifikasi yang tidak realistis. Presiden Bitkom Achim Berg telah memperjelas bahwa Jerman membutuhkan kebebasan untuk memiliki pembagian kerja yang fleksibel dan ditentukan sendiri. Ini juga termasuk melakukan panggilan telepon pribadi di antara mereka. “Mencadangkan beberapa menit dari jadwal untuk aktivitas semacam itu tidak membantu siapa pun, melainkan malah mengganggu semua orang.”