Cuti haid: Hari kerja bebas selama siklus haid

Menstruasi seringkali masih menjadi topik yang tabu. Startup Jerman kini juga mengadopsi hal yang sudah lama menjadi hal umum di Asia: hari libur karena masalah menstruasi.

Saat bulan purnama, banyak rekan wanitanya yang mengambil cuti karena kesakitan yang parah, kata Ros Janssen dalam wawancara dengan Grundreszen. Dia mengepalai departemen SDM di startup cryptocurrency Nuri (sebelumnya Bitwala) selama dua tahun hingga awal tahun 2022 dan memperkenalkan hari-hari istimewa ini di perusahaan tersebut. Dia sekarang wiraswasta.

Cuti menstruasi, atau hari kerja, seperti yang disebut oleh startup produk pembersih yang berbasis di Munich, Everdrop, adalah hari libur berbayar yang dapat diambil oleh seorang wanita jika dia mengalami nyeri haid. Mayoritas wanita melakukan hal ini dengan cara yang berbeda-beda: ada yang karena kram perut, ada yang karena sakit punggung atau sulit berkonsentrasi. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa keluhan berdampak negatif terhadap pekerjaan masyarakat yang disurvei. Seberapa kuat dan seberapa sering tidak sepenuhnya jelas: hasilnya adalah waktu Lebih dari 80 persen Dari pesertanya, kadang hanya saja 30 persen.

Umum di Asia, jarang di Eropa

Pada tahun 1947, pemerintah Jepang mengeluarkan undang-undang yang menyatakan bahwa perempuan tidak perlu bekerja selama siklus menstruasi jika mereka merasa tidak sehat. Di Indonesia, karyawan dapat mengambil hari pertama dan terakhir masa liburannya jika diinginkan. Di Korea Selatan, mereka yang tidak ingin menggunakan cuti bulanannya menerima sejumlah kompensasi. CEO sebuah maskapai penerbangan Korea Selatan didenda tahun lalu karena merampas hak karyawannya.

Di dunia Barat, hari-hari cuti ini belum diatur dalam undang-undang. Di Italia, proposal serupa ditolak pada tahun 2017 setelah diskusi panjang. Beberapa pihak berwenang di Spanyol telah memberlakukan cuti menstruasi bagi ribuan kolega perempuan pada tahun 2021. Pada pertengahan Mei, pemerintah Spanyol mengumumkan bahwa mereka akan memberlakukan undang-undang serupa di seluruh negaranya. Di Jerman hanya ada sedikit perusahaan yang menawarkan tunjangan karyawan ini secara sukarela. Nori dan Everdrop adalah dua contohnya, dan perusahaan wanita dari Berlin, yang menjual produk kebersihan untuk wanita, adalah contoh lainnya.

Baca juga

Berapa banyak waktu istirahat yang diinginkan karyawan: Seberapa efektif cuti kepercayaan – dan apa yang dikatakan oleh pelatih bisnis tentang hal itu

“ Cuti berkala merupakan umpan balik tidak langsung dari angkatan kerja,” kata Jansen dari Nori. Rekan-rekannya berulang kali melaporkan di grup obrolan bahwa mereka merasa sulit menghabiskan beberapa jam untuk berkonsentrasi dalam rapat atau bekerja selama menstruasi. Direktur SDM kemudian meneliti topik cuti haid dan mengusulkannya ke level C pada musim panas 2020 – yang saat itu terdiri dari dua perempuan dan empat laki-laki. “Umpan baliknya sangat positif,” katanya. Antusiasme yang besar juga terlihat dalam tim, baik dari kalangan staf maupun karyawan. Karena laki-laki sering kali mengetahui masalah dari pasangannya atau saudara perempuannya.

Emoji stroberi dalam status Slack

Nouri mencatat hari-hari tersebut ke dalam sistem sumber daya manusia sebagai cuti menstruasi, terutama agar tindakannya dapat dilacak, namun pada akhirnya cuti menstruasi dihitung sebagai hari sakit. Everdrop dan The Female Company melakukan hal yang sama. Mereka yang terkena dampak akan memasang emoji stroberi di status Slack mereka agar semua orang dapat melihatnya atau keluar dari atasan mereka tanpa berkomentar, hanya untuk memberi tahu HR tentang masa cuti. Jika perempuan diberi hari libur terpisah atau anggaran tambahan untuk nyeri haid, hal ini merupakan pelanggaran terhadap undang-undang perlakuan setara di Jerman. Selain itu, pemberi kerja harus dan tidak boleh mengetahui apa pun tentang status kesehatan pekerjanya. Kritik terhadap pengacara ketenagakerjaan.

Jadi mengapa kita tidak menelepon karena sakit saja? “Kami tidak ingin menyebut menstruasi sebagai penyakit karena memang bukan penyakit,” kata David Lowe, salah satu pendiri Everdrop. Masyarakat Munich sengaja memilih nama proyek “Power Days” karena siklus menstruasi dan kemampuan reproduksi yang terkait dianggap sebagai kekuatan super bagi perempuan. Hal senada juga diungkapkan Jansen, mantan karyawan Nouri Human Resources. Perusahaan wanita mengambil pandangan yang lebih santai mengenai hal ini. “Kami tidak terlalu membeda-bedakan penyakit secara internal, namun kami ingin mendorong transparansi,” kata Aline Schmid, direktur pemasaran. “Semua orang di sini tahu bagaimana siklus hidup setiap orang.” Startup tampon mempekerjakan sekitar 80 persen perempuan. Dalam rapat, orang-orang membicarakan menstruasi mereka secara terbuka karena sifat pekerjaan menentukan topik yang harus spesifik.

Baca juga

€250.000 dan lebih banyak lagi: Ini adalah jumlah yang dapat Anda hasilkan dalam sebuah startup

Startup menyambut baik tawaran cuti menstruasi sebagai tunjangan karyawan. Namun Direktur Pemasaran Schmid mengkritik tidak adanya regulasi hukum. Pelabelan saat ini sebagai hari sakit masih menstigmatisasi perempuan.

Ketiga startup tersebut melaporkan bahwa karyawan menggunakan opsi ini secara teratur. Ada yang setiap siklus, ada pula yang hanya empat bulan sekali, dan ada pula yang tidak memerlukan cuti haid sama sekali. Semua orang mengatakan tidak ada rasa iri dalam tim.

“Ini akan membuahkan hasil dalam jangka panjang.”

“Hari-hari bertenaga listrik kita memerlukan biaya, namun akan membuahkan hasil dalam jangka panjang,” kata Lowe, presiden Everdrop. Karyawan merasa diperlakukan dengan baik dan lebih termotivasi. Itu juga muncul Contoh dari negara lain. Perempuan lebih cenderung merekomendasikan perusahaan mereka kepada orang lain dan akan tinggal lebih lama.

Everdrop, Nuri dan The Female Company tidak mempublikasikan manfaat dalam lowongan pekerjaan mereka. Namun, Lowe mengatakan startup tersebut baru-baru ini menjadi salah satunya Bagikan LinkedIn Dia memperkenalkan dan menjelaskan hari-hari kekuatannya — dan mendapatkan lebih banyak suka daripada sebelumnya. Kecuali satu kritikus, hampir semua pujian dan terima kasih.

Artikel ini pertama kali terbit pada awal Mei 2022.