Fokus pada inisiatif kesehatan/multi-stakeholder yang berkeadilan gender selama satu tahun di sektor pakaian jadi dan alas kaki

Kesehatan dan keselamatan kerja lebih dari sekedar perawatan mesin. Ini adalah salah satu pesan pertama yang ditekankan oleh tim proyek Inisiatif Multipihak tentang Kesetaraan Gender dalam Kesehatan dan Keselamatan Kerja.

kata d. Jiska Gojowczyk, yang berhubungan dengan beberapa aktor tentang hal itu. “Tapi bagaimana tepatnya cara kerjanya, tidak ada yang benar-benar tahu. Ke sanalah kita pergi.”

Pada tahun pertama, organisasi SÜDWIND-Institut dan FEMNET eV mengadakan pembicaraan dengan beberapa pelaku: dengan perusahaan di industri pakaian jadi dan alas kaki, dengan pengecer besar dan pembuat standar, dengan serikat pekerja dan organisasi masyarakat sipil lainnya serta organisasi khusus. Temuan terkait adalah bahwa K3 tidak memperhitungkan secara memadai bahwa risiko dapat berbeda antar jenis kelamin.

Topiknya sangat penting: Sejak awal tahun, banyak perusahaan telah diwajibkan secara hukum untuk melakukan uji tuntas dalam rantai pasokan mereka. Tahun lalu, Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menyatakan kesehatan dan keselamatan kerja sebagai hak asasi manusia di tempat kerja. Pada saat yang sama, kondisi kerja di industri tekstil dan alas kaki seringkali tidak sehat. Diskriminasi dan kekerasan terhadap perempuan dan LGBTQIA+ didokumentasikan dengan baik. Selain itu, perempuan cenderung dibayar lebih rendah di seluruh dunia dan harus memikul beban ganda pekerjaan rumah tangga dan mengasuh anak, yang menciptakan tekanan psikologis dan finansial yang signifikan. Dengan merebaknya pandemi COVID-19 dan ekonomi barang konsumsi yang tidak stabil, situasi di banyak fasilitas produksi semakin memburuk.

“Tekanan psikologis pada pekerja memang signifikan, tetapi jarang terlihat dalam upaya perusahaan untuk memastikan perlindungan kesehatan yang baik dalam rantai nilai,” jelas Lisa Karl dari FEMNET. Gojowczyk menambahkan: “Jadi kami bekerja keras dengan berbagai pemangku kepentingan untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja. Sejauh ini kami telah mendapatkan banyak persetujuan, tetapi kami juga senang dengan perusahaan lain yang ingin mengambil bagian dalam inisiatif kami.”

Proyek ini diselenggarakan oleh organisasi Cividep di India, Trade Union Rights Center (TURC) di Indonesia dan FEMNET eV dan SÜDWIND- Institut dari Jerman. Ini didanai oleh Kementerian Federal untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (BMZ).

Fokusnya adalah pada produksi garmen di India dan produksi alas kaki di Indonesia serta peluang kerja di Jerman. Hasil konkrit penelitian kesehatan dan keselamatan kerja di India dan Indonesia akan dipublikasikan dalam beberapa minggu ke depan. Makalah diskusi SÜDWIND yang baru-baru ini diterbitkan “Apa itu pendekatan K3 transformatif gender? (https://www.suedwind-institut.de/alle-verfuegbaren-publikationen/gender-transformative-osh-approach.html)” menampilkan dirinya sebagai pengantar topik di bagian tanggung jawab sosial perusahaan.

Kontak:

Jiska Gojowczyk, [email protected]

Lisa Carl, [email protected]

SÜDWIND berkomitmen terhadap keadilan ekonomi, sosial, dan lingkungan – di seluruh dunia. Kami meneliti dan mengungkap struktur yang tidak adil, mempublikasikannya, dan menawarkan tindakan alternatif. Kami menggabungkan pendidikan pembangunan, hubungan masyarakat dan advokasi dan membawa klaim ke kampanye, komunitas, bisnis dan politik. selama lebih dari 30 tahun.
FEMNET adalah organisasi nirlaba hak perempuan yang berbasis di Bonn. Asosiasi, didirikan pada tahun 2007, berkampanye untuk meningkatkan kondisi kerja di industri garmen di selatan global melalui kampanye, pekerjaan pendidikan dan penasehat, dan pekerjaan proyek dengan mitra lokal.

Komunikasi media:

Ulric Dufner
Telp: 0228-763698-10
[email protected]

Konten asli dari: SÜDWIND eV, ditransmisikan oleh berita aktuell
Pesan asli: https://www.presseportal.de/pm/129291/5419526