Haviland: Lebih banyak pekerjaan dan lebih banyak uang dalam profesi keperawatan – spesialis yang diinginkan

Haviland. Jumlah profesional keperawatan terus meningkat di area Neuruppin Agency, yang juga dimiliki oleh Havelland. Hal itu disampaikan juru bicara Employment Agency di Neuruppin, Maria Brown, pada kesempatan Caring Day pada 12 Mei lalu. Jumlah karyawan di sektor ini terus bertambah di kanton Havilland, Oberhavel, Brienz, dan Ostburgnitz-Ruben pada tahun 2022. Kekurangan pekerja dan pekerja terampil tetap tinggi meskipun upah industri meningkat. Agen perekrutan menyarankan pelatihan lebih lanjut, mendorong pelatihan ulang serta merekrut secara internasional.

Pada tahun 2022, sekitar 11.000 orang akan dipekerjakan dalam profesi perawatan kesehatan dan lansia di kanton Haveland, Oberhavel, Prinitz, dan Ostburgnitz-Rubin, yang 340 lebih banyak dari tahun sebelumnya. Profesi keperawatan tetap menjadi domain perempuan. Namun, persentase perawat laki-laki terus meningkat.

Kebutuhan terus untuk staf yang lebih tinggi dalam keperawatan

Laporan pengangguran di kalangan profesi keperawatan menurun dibandingkan tahun sebelumnya dan kebutuhan staf tetap tinggi. Pada tahun 2022, 383 pekerjaan sektor perawatan dilaporkan di area agensi, hampir 100 lebih banyak dibandingkan tahun 2021.

Baca juga

Pekerja terampil dalam perawatan kesehatan dan perawatan lanjut usia masih langka. Ada kekurangan tenaga kesehatan terlatih dan profesional perawatan lanjut usia di wilayah Badan. Sebaliknya, ada jauh lebih banyak pelamar untuk posisi asisten kesehatan dan lansia.

Kualifikasi keperawatan

“Terutama di bidang asisten, kami dapat mendukung perusahaan dan individu,” kata Beate Kostka, kepala agen tenaga kerja Neuruppin. “Ada banyak pilihan kualifikasi di sini, seperti kursus keperawatan dasar atau kursus satu tahun untuk menjadi asisten perawat dengan pelatihan lanjutan nanti menjadi spesialis.” Ada banyak contoh positif, seperti klien berusia 31 tahun yang harus menghentikan pelatihan awalnya karena situasi keluarga. Sekarang, setelah lama menganggur, dia bergabung dengan Keperawatan sebagai pengubah pekerjaan dan bertujuan untuk memperoleh kualifikasi kejuruan progresif dengan pelatihan selama satu tahun sebagai Asisten Perawat untuk menjadi spesialis. Dengan cara ini, kualifikasi kejuruan dapat dikompensasi selaras dengan situasi kehidupan dan kedua belah pihak mendapat manfaat.”

Baca juga

Jika Anda tertarik untuk pelatihan keperawatan lebih lanjut, Anda dapat menghubungi spesialis rekrutmen kami kapan saja. “Kami pasti akan menemukan solusi individu,” kata Beat Kostka.

Kenaikan gaji perawat

Sebagai perbandingan, upah untuk karyawan meningkat pada tingkat di atas rata-rata: upah untuk semua karyawan penuh waktu di wilayah kami meningkat rata-rata 360 menjadi 410 euro dari 2017 hingga 2021. Selama periode ini, upah untuk karyawan penuh waktu di sektor kesehatan dan perawatan meningkat di atas rata-rata di empat kanton Untuk agen perekrutan Neuroppin dari 600 menjadi 700 euro. “Ini pertanda positif bahwa jumlah pegawai di bidang kesehatan dan perawatan semakin meningkat. Bagi anak muda, ini berarti prospek masa depan yang baik setelah menyelesaikan pelatihan keperawatan. Juga menggembirakan bahwa gaji pegawai di bidang kesehatan dan perawatan sektor meningkat pada tingkat di atas rata-rata dibandingkan dengan Semua karyawan lainnya Karena industri ini masih didominasi oleh perempuan, mereka juga mendapat manfaat besar dari kenaikan gaji.”

Agen ketenagakerjaan menasihati kaum muda dan mendorong pelatihan ulang dan rekrutmen secara internasional: Layanan nasihat karir dari agen ketenagakerjaan Neuruppin menasihati kaum muda tentang karir dan peluang pelatihan di sektor kesehatan dan perawatan. Selain itu, Badan Ketenagakerjaan mendukung baik pengangguran maupun pekerja dalam kualifikasi dalam profesi kesehatan dan perawatan. Pendanaan ditawarkan untuk pelatihan ulang, kualifikasi manajemen layanan keperawatan tambahan, tetapi juga kualifikasi inti dalam keperawatan.

Informasi perusahaan

“Kualifikasi esensial khususnya dapat menjadi pintu masuk pertama ke industri perawatan. Setelah itu, kami tentunya akan terus berbicara dengan perusahaan dan karyawan untuk memberikan dukungan jangka panjang dalam memperoleh kualifikasi profesional,” jelas Beat Kostka.

Federal Employment Agency (BA) juga membantu di tingkat pusat dalam merekrut pekerja terampil dan peserta pelatihan untuk perawatan di luar negeri. Misalnya, ada kesepakatan untuk mempekerjakan pekerja di bidang kesehatan dan perawatan dari Bosnia dan Herzegovina, India (Kerala), india, Tunisia, Filipina, dan Vietnam. Secara umum, BA mengandalkan imigrasi yang adil dan hanya bekerja dengan negara-negara di mana tidak ada kekurangan staf perawat. Untuk informasi lebih lanjut tentang perekrutan perawat internasional, kunjungi: https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/zav/projects-programs/health-and-care