Imigrasi dari Asia Tenggara: keberhasilan dan potensi untuk mengamankan tenaga kerja terampil

Dalam beberapa tahun ke depan, Jerman akan semakin mengandalkan pekerja terampil dari luar negeri untuk mencegah baby boomer meninggalkan pasar tenaga kerja sehingga menciptakan kesenjangan yang membahayakan pertumbuhan dan kemakmuran.

Pada saat yang sama, potensi imigrasi di negara UE lainnya cenderung menurun tajam dengan latar belakang perubahan demografis yang juga berkembang di sini, sehingga kebijakan imigrasi Jerman harus fokus pada kawasan non-Eropa. Fokus harus di Asia Tenggara. Apa yang mendukung wilayah dunia ini adalah bahwa, pada 8,5 persen, itu mewakili porsi yang signifikan dari populasi dunia dan bahwa titik awal untuk pekerjaan pekerja terampil yang ditargetkan relatif menguntungkan. Pembangunan sosial dan ekonomi telah berkembang sejauh ini sehingga Indeks Pembangunan Manusia (IPM) PBB menyatakan bahwa enam dari sebelas negara memiliki tingkat pembangunan yang tinggi atau sangat tinggi dan lima di antaranya berada pada tingkat pembangunan rata-rata. Perkembangan demografi juga sedang melalui tahap di mana proporsi penduduk usia kerja antara 15 dan 64 tahun sangat tinggi yaitu 67,6 persen. Namun, jarak geografis yang relatif jauh dan hubungan imigrasi yang sudah kuat antara Asia Tenggara dan dunia Anglo-Saxon dapat menimbulkan efek yang meredam.

Dalam beberapa tahun terakhir, imigrasi dari Indonesia, Filipina, dan Vietnam telah mencapai kesuksesan yang lebih besar, di mana, misalnya, portal online “Buat di Jerman” secara khusus mengiklankan imigrasi pekerja terampil ke Jerman. Jumlah pekerja Indonesia yang harus membayar iuran jaminan sosial meningkat sebesar 237,7 persen dari 3.100 menjadi 10.400 antara Juni 2012 dan Juni 2022, dan sebesar 30,1 persen pada Juni 2022, banyak dari mereka berada dalam pekerjaan profesional dan khusus yang biasanya melibatkan universitas. – atau memerlukan pelatihan lanjutan sebagai Ahli Pengrajin, Teknisi atau Manajer Bisnis. Jumlah pegawai Filipina sedikit lebih besar yaitu 20.500 pada Juni 2022. Persentase pegawai dalam total penduduk Filipina berusia 15 hingga 64 tahun sangat tinggi pada Desember 2021 sebesar 65,1 persen. Selain itu, hampir separuh (48,2 persen) pekerja Filipina bekerja di layanan kesehatan dan sosial, yang sangat terpengaruh oleh kemacetan. Namun, mereka jarang melakukan pekerjaan profesional atau spesialis, dan tidak seperti Indonesia, belum ada migrasi yang signifikan dari Filipina ke universitas Jerman. Pada bulan Juni 2022, kelompok pekerja terbesar dari Asia Tenggara yang dikenai iuran jaminan sosial di Jerman sejauh ini adalah orang Vietnam, dengan jumlah 51.000 dari 107.500. Mereka juga membentuk komunitas yang lebih besar di Jerman untuk waktu yang lama, terutama karena perekrutan yang ditargetkan dari pekerja Vietnam oleh Republik Demokratik Jerman. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, populasi Vietnam di Jerman telah tumbuh kembali secara signifikan dan posisi mereka di pasar tenaga kerja meningkat secara signifikan. Situasinya berbeda dengan orang Thailand, yang saat ini merupakan kelompok populasi terbesar kedua di Asia Tenggara di Jerman dan memiliki keuntungan khusus bahwa hampir sembilan per sepuluh dari mereka adalah perempuan. Misalnya, setelah emigrasi yang kuat di tahun 1990-an dan 2000-an, jumlah mereka hampir tidak bertambah di tahun 2000-an.