Kecerdasan buatan dalam kehidupan profesional – karyawan melihat keuntungannya

Ia menjelaskan bahwa pada tahun 2035, tidak ada pekerjaan yang dapat berfungsi tanpa penggunaan kecerdasan buatan Menteri Tenaga Kerja Federal Hubertus Hill baru-baru ini. Namun menurut studi terbaru yang dilakukan oleh LinkedIn, lebih dari separuh karyawan Jerman (55%) memperkirakan perubahan besar dalam pekerjaan sehari-hari mereka akibat AI dalam lima tahun ke depan. Yang mengejutkan, dua dari lima responden (43 persen) memperkirakan perkembangan ini akan terjadi pada tahun depan. Namun seperti apa penggunaan AI di pasar tenaga kerja saat ini? Kami melihat secara mendetail bagaimana karyawan dan pengusaha di Jerman bereksperimen dengan mengintegrasikan AI ke dalam lingkungan kerja serta tantangan dan peluang apa yang muncul.

Karyawan ingin menggunakan teknologi baru

Dalam studi LinkedIn, yang tersedia di OnlineMarketing.de, 2.060 karyawan di Jerman disurvei mengenai topik kecerdasan buatan. Mereka sangat positif terhadap perkembangan teknologi baru: sekitar 78% karyawan di Jerman berharap dapat mengintegrasikan AI ke dalam dunia kerja mereka. Mereka berharap bisa lebih produktif, memiliki akses lebih cepat terhadap informasi dan pengetahuan, serta senang bisa terinspirasi oleh teknologi ini. Faktanya, 36% percaya bahwa pekerjaan mereka menjadi lebih mudah berkat AI, yang berdampak positif pada kepuasan kerja mereka. 37% percaya bahwa AI memungkinkan mereka fokus pada tugas yang paling mereka sukai.

Namun, jumlah perusahaan yang menggunakan teknologi ini jauh lebih rendah dari yang diharapkan: saat ini, hanya 33% perusahaan Jerman yang menggunakan alat AI, dan jumlah serupa dapat ditemukan di negara-negara tetangga di Eropa, seperti Italia (33%), Prancis, dan Belanda. (keduanya 32 persen). Sebaliknya, negara-negara seperti Amerika Serikat (58%), India (68%) dan Indonesia (71%) sudah jauh lebih maju dalam menerapkan AI. Secara keseluruhan, hanya seperlima responden Jerman (19%) yang melaporkan bahwa alat AI telah menjadi bagian integral dari pekerjaan dan operasional sehari-hari mereka.

Manajer berhati-hati terhadap kecerdasan buatan

Meskipun sebagian besar karyawan terbuka untuk menggunakan AI, para pemberi kerja masih menunjukkan keraguan dan kelambanan dalam menyediakan alat dan prosedur pelatihan yang tepat. Hampir setiap detik karyawan (46%) merasa bahwa manajer tidak cukup mendorong karyawannya untuk mengembangkan keterampilan AI mereka. Di sekitar 55% perusahaan, saat ini tidak ada program pelatihan atau pedoman untuk menerapkan alat tersebut.

Hal ini menghadirkan tantangan bagi karyawan, karena lebih dari separuh (51 persen) tertarik menggunakan AI dalam pekerjaan sehari-hari, namun mengatakan mereka tidak memiliki pengetahuan untuk menerapkannya. Hasilnya adalah 44% dari mereka yang disurvei merasa takut mendapatkan informasi yang lebih baik tentang AI dibandingkan saat ini. 34% merasa bahwa kolega lain selangkah lebih maju dalam bidang ini.

Penggunaan AI generatif kini telah diterapkan di banyak kehidupan pribadi dan profesional. Jajak pendapat oleh Asosiasi Digital Bitkom Hal ini menunjukkan bahwa penggunaan alat AI untuk pembuatan teks berkembang pesat, terutama di dunia startup Jerman: lebih dari separuh startup teknologi Jerman (53 persen) sudah menggunakan teknologi AI yang canggih. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang topik ini di sini:

Setiap detik proses startup menggunakan ChatGPT and Co.
– Meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja

Tiga tip untuk memperoleh keterampilan kecerdasan buatan

Jadi, bagaimana cara terbaik bagi karyawan untuk terlibat dengan topik ini dan memperoleh keterampilan di bidang ini? Namun permasalahan ini harus diselesaikan terlebih dahulu di dalam perusahaan itu sendiri. Kebutuhan akan pelatihan atau pendidikan tambahan dalam menggunakan alat AI seringkali sangat tinggi, oleh karena itu investasi di bidang ini mungkin layak dilakukan. Jika manajer di sini lebih konservatif, Anda juga dapat melanjutkan pelatihan Anda sendiri. Berikut tiga tip yang dapat membantu Anda:

• Perolehan pengetahuan: Jika Anda ingin memahami topik kecerdasan buatan lebih dalam, disarankan untuk mengikuti para ahli di bidangnya. Ada banyak pilihan online untuk ini, seperti wawancara ahli, artikel ilmiah, atau bahkan mengikuti orang-orang kreatif di LinkedIn atau Instagram, misalnya. Podcast atau artikel online juga memberikan gambaran yang bagus. Ini berarti Anda selalu mengetahui perkembangan terkini dan mendapatkan wawasan tentang masa depan AI.
• Dapatkan pengalaman praktis: Banyak alat AI kini tersedia untuk umum dan seringkali tersedia secara gratis atau dengan harga terjangkau. Manfaatkan kesempatan ini untuk mencoba berbagai kemampuan yang ditawarkan alat ini. Namun, disarankan untuk berhati-hati: Informasi rahasia, baik yang bersifat pribadi atau profesional, tidak boleh dimasukkan ke dalam alat secara sembarangan.
• Mengasah soft skill: Dua dari lima responden (37 persen) yakin bahwa mereka akan mampu unggul di bidang AI di masa depan terutama melalui soft skill yang mereka miliki. Oleh karena itu, penting untuk berinvestasi dalam mengembangkan keterampilan ini. Karyawan terutama harus melatih keterampilan komunikasi, kreativitas, pemikiran strategis, dan keterampilan kepemimpinan. Keterampilan lunak (soft skill) ini menjadi semakin berharga di dunia kerja yang semakin didominasi oleh AI dan dapat membuat perbedaan penting bagi Anda.

Secara umum, penting bagi karyawan dan pengusaha untuk beradaptasi dengan inovasi baru. Meskipun telah memasuki kehidupan pribadi, hal ini akan segera memainkan peran utama dalam kehidupan profesional dan membantu menyederhanakan dan mengotomatisasi proses. Barbara WhitmanCountry Manager LinkedIn DACH berkata:

Karena kemajuan pesat dalam kecerdasan buatan, dunia kerja (…) terus mengalami gangguan dan menghadirkan tantangan baru bagi karyawan. (…) Masalahnya: banyak dari mereka tidak tahu bagaimana atau dari mana harus memulai dan merasa kewalahan – hal ini tidak mengherankan mengingat kecepatan inovasi. Perusahaan juga kesulitan untuk mendukung karyawannya dalam penerapan dan pelatihan tambahan di bidang kecerdasan buatan. Berpikir di luar kebiasaan dapat membantu pengusaha memahami bagaimana perusahaan lain menggunakan AI dan aspek atau metode apa yang mungkin berguna untuk diadaptasi.

Studi menunjukkan: ChatGPT meningkatkan produktivitas kerja sebesar 40 persen