Kekurangan tenaga kerja merugikan Jerman miliaran

Negara-negara industri seperti Jerman memiliki masalah demografis: Ketika generasi baby-boom pensiun, hanya sedikit orang usia kerja yang naik karena penurunan tingkat kelahiran. Di satu sisi, ini meningkatkan tekanan pada pensiun dan memastikan bahwa semakin banyak pekerjaan tetap kosong.

Menurut Institute for Labor Market and Occupational Research (IAB), ada 1,934 juta pekerjaan masih terbuka di Jerman pada kuartal kedua tahun ini – lebih dari sebelumnya.

Negara-negara industri memiliki sangat sedikit, sementara negara-negara lain memiliki kelimpahan: orang-orang yang ingin bekerja. Jadi ekonom dari Boston Consulting Group (BCG) menyarankan agar Jerman mempekerjakan pekerja di negara-negara yang populasinya masih terus bertambah. “Satu kemungkinan adalah melatih orang-orang di sana di negara asal mereka sebelum mereka datang ke Jerman,” kata Johann Harnos, seorang ekonom di BCG.

Hal ini akan memberikan keuntungan bagi pendatang, negara asal dan negara tujuan. Harnos mengutip India, Nigeria, Indonesia, dan Mesir sebagai contoh. Imigrasi telah memberikan kontribusi yang signifikan untuk mengurangi kekurangan tenaga kerja terampil di Jerman. Pada tahun 2020, misalnya, lebih dari 12.000 orang dari luar Uni Eropa dipekerjakan di perawatan lanjut usia dan lebih dari 9.000 sebagai paramedis.

Kekurangan tenaga kerja terampil merugikan Jerman beberapa miliar setiap tahun

Jika Jerman tidak bertindak, itu bisa mahal. Itulah yang Harnoss dan mantan direktur sumber daya manusia Siemens Janina Kugel temukan bersama dalam sebuah studi baru. Setara dengan €86 miliar output ekonomi di Jerman bisa hilang setiap tahun karena kekurangan tenaga kerja.

Menurut penulis, kerugian ekonomi Jerman akan menjadi yang tertinggi kedua di dunia setelah Amerika Serikat dibandingkan dengan negara-negara ekonomi paling kuat.

Jika pekerjaan tidak terisi, tidak hanya biaya uang perusahaan, yang dapat menyebabkan penjualan yang lebih rendah karena kekurangan staf. Tapi itu juga membebani seluruh perekonomian, karena pajak dan iuran Jaminan Sosial yang biasanya dibayarkan perusahaan atas upah tidak lagi berlaku.

Biaya setiap lowongan adalah 86000 euro

Perhitungan para ahli sederhana: dalam jangka panjang, hanya di bawah satu juta posting pekerjaan adalah “normal”, kata mereka. Bagaimanapun, perusahaan berubah, dan ada pasang surut.

Namun, apa pun di atas rata-rata terlalu banyak dan karenanya memerlukan biaya ini – menurut penelitian, itu berarti €86.000 hilang per pekerjaan per tahun di negara ini untuk setiap pekerja terampil yang hilang. Dengan sekitar dua juta lowongan, satu di atas rata-rata, ini mengakibatkan kerugian 86 miliar euro per tahun.

Biayanya hanya $84 miliar lebih jika kita tidak mengambil tindakan.

Janina Bol

Kedua pakar tersebut juga berasumsi bahwa masalah di Jerman akan semakin parah. “Biaya $84 miliar akan lebih besar jika kita tidak menghadapinya,” kata Coogle.

Meskipun migrasi tambahan sekitar 300.000 hingga 400.000 orang per tahun dapat diharapkan di tahun-tahun mendatang. Harnos dan Kugel memperkirakan bahwa jumlah penduduk usia kerja akan menurun tiga juta pada tahun 2035 dan sembilan juta pada tahun 2050.

Perusahaan menengah juga harus merekrut secara internasional

Untuk mengisi kekurangan tenaga kerja terampil, perusahaan menengah Jerman harus mencermati pasar tenaga kerja internasional, saran para ahli. Tidak hanya untuk menggantikan tenaga kerja lokal yang berangkat. “Semakin beragam perusahaan, semakin inovatif mereka,” kata Coogill, mengacu pada perusahaan teknologi AS yang mempekerjakan banyak imigran.

ke halaman rumah