Kekurangan tenaga kerja terampil di Jerman: pasar tenaga kerja membutuhkan lebih banyak imigran

Imigran sudah mulai mengurangi kekurangan tenaga kerja terampil. Tetapi kemacetan di pasar tenaga kerja meningkat. Rekrutmen dari luar negeri akan membantu. Satu masalah: waktu tunggu visa.

Ismael Fernandez bisa saja dideportasi ke Guinea sejak lama – tanpa pelatihan profesionalnya. Tapi sekarang dia bukan lagi pengungsi, tapi pekerja terampil yang diakui. ONI Lindlar memberinya pekerjaan dan sembilan pengungsi lainnya. “Kami langsung menandatangani kontrak kerja karena itulah satu-satunya cara untuk melindungi para pria dari deportasi,” kata pendiri perusahaan Wolfgang Ohhm. Perusahaannya mengembangkan sistem pendingin untuk industri dan menciptakan solusi sistem hemat energi. Anda mencari mekanik, teknisi mekatronik atau teknisi customer service.

Perusahaan mempekerjakan guru tambahan untuk 10 pengungsi karena prosedur hukum integrasi saja tidak cukup: mereka belajar matematika dan bahasa Jerman di tengah-tengah perusahaan dengan kosa kata khusus yang tidak akan Anda pelajari dalam kursus bahasa biasa. Mereka melihat imigrasi di sini sebagai solusi untuk kekurangan pekerja terampil, tetapi juga sebagai tanggung jawab kepada orang-orang yang tidak bekerja dengan baik di negara asal mereka.

Sudah ribuan imigran dalam perawatan lansia

Kekurangan tenaga kerja terampil di pasar tenaga kerja terus meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Dirk Werner dari German Economic Institute (IW) telah meneliti topik ini selama bertahun-tahun. “Migrasi permanen dan berkelanjutan dapat berdampak signifikan dalam mengamankan tenaga kerja terampil,” kata Werner. “Kebanyakan orang bermigrasi antara usia 18 dan 35 tahun.” Imigrasi telah memberikan kontribusi yang signifikan untuk mengurangi kekurangan tenaga kerja terampil di Jerman. Pada tahun 2020, misalnya, lebih dari 12.000 orang dari luar Uni Eropa dipekerjakan dalam perawatan lansia, lebih dari 26.000 dalam perawatan kesehatan dan keperawatan, lebih dari 9.000 sebagai paramedis dan 1.400 sebagai fisioterapis.

Tetapi untuk mengendalikan kekurangan dalam jangka panjang, dibutuhkan lebih banyak upaya saat merekrut, kata peneliti pasar tenaga kerja IW. Ini tidak selalu mudah. “Di beberapa negara, kendalanya adalah waktu tunggu yang lama untuk visa, yang membuat imigrasi berorientasi pasar tenaga kerja ke Jerman menjadi sangat sulit,” kata Werner. “Dari sudut pandang mereka yang tertarik dengan imigrasi, negara lain memiliki keuntungan bahwa imigrasi memberikan tempat tinggal permanen, yang di Jerman bisa memakan waktu hingga delapan tahun karena pengakuan.”

Prosedur pengenalan yang kompleks

Birgit Naujoux juga kritis terhadap rezim di Jerman. Dia adalah direktur pelaksana Dewan Pengungsi di Rhine-Westphalia Utara. “Prosedur pengakuan untuk menentukan kesetaraan kualifikasi dan keterampilan profesional memakan waktu dan biaya,” kata Naujokes. “Orang sering membutuhkan kualifikasi tambahan di sini, yang sulit diterapkan.” Prosedur penerbitan visa terkadang memakan waktu yang sangat lama, meskipun prosedur yang dipercepat dimungkinkan. Terkadang majikan tidak bisa lagi memenuhi janji pekerjaan mereka.

Karyawan dari luar negeri akan cocok untuk Jerman. Menurut IW, tiga dari sepuluh pekerjaan dengan kesenjangan terbesar dalam pekerja terampil adalah: elektronik struktural, pipa ledeng, teknologi pemanas dan pendingin udara, dan teknik otomotif.

Percakapan dengan berbagai negara

Menurut Institute for the Labor Market and Occupational Research, Jerman akan membutuhkan 400.000 hingga 500.000 orang untuk berimigrasi untuk menebus perubahan demografis – dan tidak hanya sekali, tetapi setiap tahun. Sudah waktunya bagi politisi dan bisnis untuk bertindak, kata pakar IW Werner. “Kebijakan imigrasi Jerman harus lebih fokus pada Balkan Barat, Albania, Bosnia dan Herzegovina, Kosovo, negara-negara non-Eropa ketiga dengan tingkat kelahiran tinggi dan banyak anak muda,” kata peneliti ekonomi itu. “Pembicaraan sedang berlangsung dengan negara-negara fokus di Amerika Latin, Brasil, Meksiko, Kolombia, Maroko di Afrika Utara, Tunisia, Mesir, India, Asia Tenggara, Indonesia, Filipina, dan Vietnam. Negara-negara ini menawarkan potensi besar untuk pekerjaan profesional atau akademis profesional yang memenuhi syarat untuk imigrasi dan terbuka untuk pekerjaan yang ditargetkan dari Jerman.”

Tetapi kekurangan pekerja terampil sama sekali bukan masalah Jerman murni; Negara-negara Uni Eropa lainnya juga membutuhkan pekerja terampil dari luar negeri untuk memenuhi kebutuhan nasional. Banyak imigran meninggalkan Jerman dengan cepat – karena birokrasi, kurangnya peluang kemajuan, atau masalah pengakuan kualifikasi.

Karyawan sebagai duta budaya

Menurut Institut Ekonomi Jerman, imigrasi pekerja terampil yang lebih mudah dapat membantu imigran dan membebaskan mereka dari birokrasi. “Saat ini, kendala bagi pekerja terampil dengan pelatihan kejuruan adalah pengakuan profesional merupakan prasyarat untuk migrasi,” kata pakar Werner. Namun, diskusi saat ini sedang berlangsung tentang mengejar pengakuan pasca-imigrasi dalam “kemitraan pengakuan” dengan perusahaan perekrutan.

Di Lindlar di ONI, mereka tahu pekerjaan ekstra yang diperlukan. Staf digunakan sebagai duta budaya untuk mengecualikan ketegangan antara budaya yang berbeda sejak awal. Menurut perusahaan, area pelatihan telah tiga kali lipat secara internal, dan seorang pelatih tambahan telah dipekerjakan. Guru hanya tertarik pada dukungan dalam matematika dan fisika, dan sponsor telah dibuat untuk peserta pelatihan berbahasa Jerman. Pada akhirnya, semuanya sepadan: dukungan ekstensif membantu memastikan tidak hanya magang yang sukses, tetapi juga integrasi ke dalam lingkungan profesional dan pribadi.