Konferensi Khusus Allgäu ke-5 membahas perubahan demografis dan …

26.10.2022 – 17:17

Allgaeu GmbH

Konferensi Profesional Allgäu ke-5 membahas bagaimana pekerja asing dapat direkrut dan diintegrasikan.
Institut Ekonomi Jerman, IHK dan Allgäu GmbH bergantian dengan perusahaan: perubahan demografis menentukan pekerjaan

Perekrutan pekerja asing terampil menjadi fokus Konferensi Tenaga Kerja Terampil Allgäu 2022 tahun ini. Fakta bahwa 80 peserta menerima undangan dari IHK Schwaben dan Allgäu GmbH menunjukkan betapa pentingnya topik ini: perubahan demografis di Jerman berarti lebih banyak pensiunan daripada kaum muda yang memasuki dunia kerja. Jadi tidak cukup hanya memanfaatkan potensi lokal. Alexandra Kobler, direktur proyek migrasi di Institut Ekonomi Jerman, menjelaskan bagaimana pekerja asing yang terampil dapat dipekerjakan. Make it in Germany adalah nama program yang merekrut pekerja terampil yang sangat dibutuhkan. Lembaga ini memberikan saran tentang semua pertanyaan, mulai dari kerangka hukum hingga dukungan penawaran perusahaan.

Budaya penyambutan, ruang hidup, integrasi: penting

Dalam diskusi panel berikutnya, isu-isu terpenting dibahas dari sudut pandang perusahaan yang hadir: pengakuan kualifikasi asing, integrasi profesional dan swasta, serta perumahan yang terjangkau. Tidak hanya Institut Ekonomi Jerman atau rumahnya memberikan bantuan di sini, tetapi juga otoritas yang bertanggung jawab seperti kantor distrik, kata Markus Anselment, wakil direktur jenderal IHK Schwaben: “Rute saat ini ke Jerman melalui Undang-Undang Migrasi Terampil sangat kompleks, waktu -memakan dan tidak praktis. Jadi kami tidak akan Kami dapat mempekerjakan pekerja terampil dalam jumlah yang cukup. Oleh karena itu, undang-undang harus diperbaiki tidak hanya secara selektif, tetapi juga secara mendasar. . Maria Amtmann, Managing Director Agen Tenaga Kerja di Kempten-Memmingen, menuntut, tetapi juga perumahan yang terjangkau sehingga kami dapat mempekerjakan pekerja terampil asing.

Nadine Lammermayer, Kepala Sumber Daya Manusia di Panoramahotel Oberjoch dan perwakilan dari Lerch Worlds of Pleasure, melaporkan keberhasilannya merekrut pekerja magang dari negara-negara non-Uni Eropa. Berawal dari kerja sama dengan agen perekrutan asing, dari mulut ke mulut saat ini sudah cukup untuk mendapatkan lebih banyak peserta pelatihan di Indonesia atau Maroko, misalnya. Faktor keberhasilan di sini adalah komitmen besar dari grup hotel, mulai dari menyediakan ruang hidup hingga mendukung proses birokrasi. “Upaya itu sepadan,” Lammermayer menyimpulkan.

Thomas Karl, Chief Operating Officer dan perwakilan dari Intertek Deutschland GmbH yang beroperasi secara internasional, menjelaskan jalur Intertek: Transfer karyawan asing ke Jerman dan jaringan internasional adalah blok bangunan untuk menarik spesialis asing. Dalam hal integrasi, Karl berfokus pada peningkatan kesadaran di antara tenaga kerja, seperti mengintegrasikan budaya lain ke dalam tim. Tetapi faktor sosial juga berperan. Dengan cara ini, seseorang juga tertarik pada reunifikasi keluarga karyawan baru.

Konferensi tersebut mengklarifikasi perlunya memiliki spesialis yang memenuhi syarat dari luar negeri untuk mengurangi kekurangan tenaga kerja terampil di Jerman. Untuk alasan ini, semakin banyak perusahaan mencari pekerja terampil di luar negeri selama bertahun-tahun.

Foto: Boris Weltermann (Moderator, Allgäu TV), Maria Amtmann (Agen Ketenagakerjaan), Markus Anselment (IHK Schwaben), Klaus Fischer (Allgäu GmbH).

–

Simone Zehnpfennig
Pressesprecherin
Geschäftsfeld Städte und Kultur

Allgäu GmbH - Gesellschaft für Standort und Tourismus
Allgäuer Straße 1 | 87435 Kempten | Deutschland |  www.allgaeu.de
Tel. +49(0)831/57537-37 | Fax +49(0)831/57537-33 |  [email protected]

Aufsichtsratsvorsitzende: Landrätin Maria Rita Zinnecker
Geschäftsführer Klaus Fischer (Sprecher) | Bernhard Joachim
HRB 8342 Gerichtsstand Kempten

Weiteres Material zum Download

Dokument:  5. Fachkräftekongres~r Arbeitskräfte.doc