Tidak ada hal baru mengenai kekurangan perawat

Mempekerjakan staf perawat asing adalah sebuah hal yang memalukan.

Survei terbaru terhadap pekerja perawat yang telah berulang kali meninggalkan profesinya menunjukkan bahwa setengah dari mereka akan kembali ke pekerjaan semula jika mereka dapat mengandalkan jam kerja yang dapat diterima, pengakuan, rasa hormat, dan gaji yang sesuai. Apa yang telah dicapai? Tidak ada yang lebih dari upaya kecil untuk meningkatkan jumlah orang akibat virus corona yang hanya terjadi satu kali saja. Oh, tunggu, saya lupa: ada juga tepuk tangan meriah, bahkan tepuk tangan meriah dari anggota Bundestag Jerman. Tapi itu saja.

Alih-alih mengatasi reformasi mendasar dan reorientasi profesi keperawatan, permasalahan ini tetap tidak terselesaikan selama beberapa dekade. Itu sebabnya mereka melakukan perjalanan ke negara-negara miskin, mengiklankan kondisi kerja yang indah di Jerman dan merampok staf perawat berkualitas di negara-negara tersebut. Ini adalah ide lama, bukan ide baru.

Ketika saya bekerja sebagai dokter bedah di Rumah Sakit Hocht lebih dari empat puluh tahun yang lalu, sekitar seperempat perawat ruang operasi berasal dari Indonesia sebagai hasil dari perekrutan skala besar. Enam belas menteri kesehatan kini telah saya lewati, namun tak seorang pun berani menjelaskan alasannya. sebaliknya. Sementara itu, hampir setengah dari 4.000 rumah sakit pada saat itu ditutup, lebih dari 50.000 pekerjaan perawat dihilangkan, dan jumlah pasien rawat inap meningkat seperempatnya, dan pekerjaan tambahan dengan staf yang lebih sedikit ini menyebabkan tekanan kerja yang tidak tertahankan. Seiring berjalannya waktu, sekitar 300.000 perawat terlatih meninggalkan profesinya.

Di bawah Menteri Kesehatan Jens Spahn (CDU), Menteri Luar Negeri Sabine Weiss melakukan perjalanan ke Filipina untuk “merekrut staf perawat asing.” Spahn sendiri tidak segan-segan membuat kesepakatan pribadi terkait penempatan staf perawat di Meksiko dan Kosovo. Inilah yang saya sebut dengan imperialisme keperawatan. Namun, Badan Ketenagakerjaan Federal tanpa malu-malu menyebut program ini “Triple Win” dan diterapkan di Bosnia dan Herzegovina, Bulgaria, Romania, Hungaria, India, Filipina, Tunisia, Meksiko dan Brazil, antara lain: negara asal membuang pekerja yang menganggur, Jerman mengisi posisi yang kosong. Mereka yang terkena dampak belajar bahasa Jerman dan menerima gaji lokal.

Namun kita juga bisa menggambarkan keseluruhan kejadian ini sebagai “kerugian tiga kali lipat”: negara asal kita kehilangan generasi mudanya yang berpendidikan tinggi, di Jerman mereka mengambil tindakan dengan memotong gaji, dan mereka yang terkena dampak sering kali menerima kontrak kerja yang memalukan, dan bahkan sering kali harus menerima kontrak kerja yang memalukan. membayar “biaya perekrutan” beberapa ribu Euro jika mereka ingin mengundurkan diri dan kembali ke tanah air, setelah kekecewaan mereka. Dan sekarang – sulit dipercaya – Menteri Tenaga Kerja Hubertus Hill (SPD) dan Menteri Luar Negeri Annalena Baerbock (Partai Hijau) akan melakukan perjalanan ke Brasil pada bulan Juni untuk “merekrut” staf perawat lagi. Hill telah mengumumkan perjanjian tersebut dengan Indonesia dan Meksiko. Menteri Bantuan Pembangunan Svenja Schulz (SPD) juga tidak mundur, bergabung dengannya pada Februari lalu dalam mencari staf perawat di Afrika Barat, khususnya di Ghana.

Tepuk tangan yang menggelikan, kondisi kerja yang buruk dan upaya putus asa untuk mencuri pekerja terampil dari negara lain tidak akan menyelesaikan masalah di sektor perawatan kesehatan. Bencana ini ditangani dengan visi dan kelambanan, dan gambarannya sangat menakutkan sehingga kepedulian menjadi persoalan nasib bagi bangsa. Seharusnya sudah ada inisiatif pelatihan nasional sejak lama, dan rumah sakit serta panti jompo harus diberi sumber daya keuangan yang cukup untuk mendirikan sekolah bagi staf perawat. Daya tarik dan penerimaan profesi ini sebenarnya bisa ditingkatkan melalui perluasan program keperawatan di universitas. Peluang karir di bidang keperawatan seharusnya sudah diciptakan sejak lama dan pada akhirnya dipadukan dengan gaji yang memadai dan jam kerja yang ramah terhadap kehidupan dan keluarga.

Namun hal yang paling penting adalah menghentikan privatisasi untuk selamanya di semua tingkatan, di rumah sakit, di bidang pengobatan rawat jalan di “pusat perawatan” dan di panti jompo. Tekanan untuk memaksimalkan keuntungan dan mencapai keuntungan setinggi mungkin bagi pemegang saham terutama bertanggung jawab atas tindakan terburu-buru di sektor keperawatan dan medis. Perawatan, perawatan dan pengobatan yang baik tidak mungkin dilakukan dalam kondisi seperti ini. Hal inilah yang menyebabkan migrasi staf perawat, yang kini sangat berdampak pada dokter. Tidak ada yang menjadi lebih baik dengan sendirinya. Sistem pelayanan kesehatan harus bersifat nirlaba dan menjadi bagian dari pelayanan negara untuk kepentingan publik.