Union der Wirtschaft: 5 ide utama melawan kekurangan staf

5 Ide Teratas

• Ini akan menjadi pemberi kerja terbaik di dunia: memastikan pembayaran yang tepat dan adil, memantau keseimbangan kehidupan kerja, menawarkan manfaat kepada karyawan serta prospek untuk pengembangan dan diversifikasi lebih lanjut (peluang pertukaran dalam perusahaan/industri).
• Jadikan jam kerja yang tidak menarik menjadi lebih menarik: Perpanjang bonus bebas pajak dan tanpa kontribusi hingga hari Sabtu.
• Aktifkan 4 hari seminggu secara menyeluruh: Memperkenalkan waktu kerja mingguan 48 jam yang fleksibel (Petunjuk Waktu Kerja UE) untuk memungkinkan 4 hari seminggu secara legal tanpa mengurangi jam kerja.
• Prinsip “Kontrak kerja sudah cukup untuk migrasi”: perpanjangan bertahap “Peraturan Balkan Barat” ke negara-negara lain di luar UE (tahap pertama: Indonesia, India, Filipina, dan Vietnam; tahap kedua: negara-negara Maghreb dan Pakistan).
• Program Rekrutmen Tenaga Profesional GNTB: Pelaksanaan kampanye periklanan secara permanen (negara karyawan Jerman) dengan fokus pada negara-negara di luar Uni Eropa, misalnya oleh German National Tourist Board (GNTB).

Tidak ada perbaikan cepat yang terlihat

Interpretasinya adalah: kekurangan staf meningkat di industri pariwisata, perhotelan, dan layanan makanan Diperparah dengan pandemi corona Ini telah menjadi risiko penjualan dan dengan demikian eksistensial bagi banyak perusahaan. “Sayangnya, kekurangan staf besar-besaran di Jerman memukul industri pariwisata, perhotelan dan layanan makanan lebih sulit dari yang diperkirakan,” katanya. Mantan anggota Bundestag dan juru bicara dewan direktur think tank saat ini, Marcel Kling.

“Oleh karena itu, tidak ada solusi yang sangat sederhana dan cepat, Sebaliknya kita harus menjalankan banyak sisi – Dalam hal kondisi kerja, upah, gambar, iklan asing atau aturan imigrasi. Jadi kami mengandalkan tiga pilar untuk mengatasi masalah ini: mempertahankan, mengembalikan, dan memenangkan karyawan. Industri pariwisata, perhotelan dan jasa makanan juga merupakan salah satu sektor ekonomi yang paling menarik dan menarik di masa depan dan dengan Lebih dari 250.000 perusahaan Ini jelas penting secara sistematis. Kami ingin memainkan kartu ini lebih banyak di masa depan. “

Gambar harus ditingkatkan di luar negeri

Makalah kebijakan lembaga think tank, sekarang tersedia, berisi lebih dari 30 saran dan lima tindakan utama terdaftar. Selain gaji yang adil dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, lembaga think tank ini mengusulkan agar empat hari seminggu secara hukum dimungkinkan untuk semua bisnis yang membutuhkannya dengan membuat jam kerja mingguan lebih fleksibel. Dukungan pemerintah diperlukan di sini. juga harus Hari kerja yang tidak menarik seperti hari Sabtu dibuat lebih menarik dengan biaya tambahan bebas pajak akan. Sehingga karyawan yang bekerja di akhir pekan akan memiliki motivasi yang lebih dari sebelumnya. bawahan Minggu saja tidak cukup Di luar. Bisnis juga mendapat manfaat dari ini, karena mereka tidak perlu membatasi jam kerja atau mengurangi penawaran.

Selain itu, Imigrasi ke pasar tenaga kerja Jerman Untuk disederhanakan secara radikal – terutama mengingat negara-negara sumber tertentu seperti Indonesia, India, Filipina atau Vietnam. “Mengapa kontrak kerja tidak cukup di negara-negara ini di masa depan – seperti yang sudah terjadi dengan karyawan dari Amerika Serikat, Jepang, Kanada atau Israel,” tanya pria berusia 41 tahun itu.

Di masa depan, think tank juga akan menyukainya Jauh lebih untuk citra internasional sebuah aksi. Selama Kampanye pemasaran yang luas Jerman dapat diposisikan ulang di seluruh dunia sebagai negara majikan yang menarik. “Dewan Pariwisata Nasional Jerman (DZT) sudah berhasil mengiklankan wisatawan luar negeri,” lanjut anggota dewan UdW. Kita bisa mulai dari sini dan Pekerja sebagai kelompok sasaran baru untuk pemasaran luar negeri kami Menemukan. Klinge berasumsi dengan tambahan anggaran dan jaringan yang sangat baik, GNTB dapat mendekati kandidat internasional dengan sangat cepat dan efektif. permanen di Jerman untuk bekerja.

Kertas kebijakan:
http://www.union-der-wirtschaft.de/politik/papers/arbeiter/