“Waktu yang luar biasa membutuhkan tindakan yang luar biasa”

“Apa yang harus saya pertimbangkan jika saya ingin mempekerjakan pekerja magang dari negara ketiga?” Beberapa hal, ternyata: bukti kemahiran bahasa, bukti pendapatan, kontrak pelatihan, persetujuan dari agen perekrutan – prosesnya sama sekali tidak berhasil. Menurut siaran pers, acara tersebut menarik lebih dari 60 pihak yang berkepentingan ke Rumah Ekonomi untuk mempelajari lebih lanjut peluang yang ditawarkan Indonesia dan bertukar pengalaman di Kamar Dagang dan Industri (IHK).

Nurul Aene, seorang pengusaha dan dokter Indonesia, menggambarkan situasi awal sebagai berikut: “Sementara di wilayah Black Forest-Bar-Heuberg ada satu pelamar untuk setiap tiga lowongan, di Indonesia justru sebaliknya: di sini hampir semua orang tidak mendapatkan magang.” atau lingkungan universitas, di mana Jerman dan Indonesia dapat saling menguntungkan melalui kerja sama yang lebih erat. Ia menggambarkan mata pemuda Indonesia sebagai “penangkap peluang” – ketika ditanya “Apa yang ingin Anda lakukan di Jerman?” Jawabannya sering: “Di mana masalahnya?” Fleksibilitas ini akan menguntungkan pengusaha Jerman.

Pengalaman positif

Thomas Fink, direktur pengelola Double Six Diner di Donaueschingen, juga berbicara tentang pengalaman positifnya yang konsisten. Dia telah melatih pemuda Indonesia sejak 2018, lima di antaranya saat ini: “Jika seseorang telah melakukan perjalanan ke belahan dunia lain, Anda dapat menganggap mereka termotivasi untuk bertindak.” Wawasannya dari beberapa tahun terakhir: “Pelatihan bukanlah tahun yang pasti – sukses besar – tidak peduli dari negara mana seseorang berasal. Jadi dukungan yang baik dari perusahaan adalah segalanya dan akhir segalanya. Ya, ini terutama mengikat sumber daya waktu . Tapi intinya Itu pasti sepadan.”

Tentu saja, kendala juga dibahas. Pelatihan ganda sebagian besar tidak dikenal di Indonesia, itulah sebabnya pencocokan perusahaan-ke-perusahaan seringkali tidak didasarkan pada deskripsi pekerjaan yang biasa, tetapi pertama-tama dijabarkan dalam industri yang sesuai. Bahasa juga merupakan penghalang, tetapi bukan tidak dapat diatasi – seringkali bergantung pada individu. Last but not least, perusahaan harus merencanakan waktu yang cukup untuk proses dengan pihak berwenang, yang bisa memakan waktu 19 minggu.

Ramona Shedrach dari Welcome Center mengungkapkan kepuasannya atas hasil acara tersebut: “Kami dapat membuat tawaran nyata untuk mendukung perusahaan dan memberi tahu mereka tentang proses birokrasi dan kemungkinan pendanaan dan program dukungan. Jika ini mengurangi kekurangan peserta pelatihan untuk hanya satu perusahaan, itu adalah langkah penting Pada saat yang sama, kami dapat sekali Selain memenuhi kebutuhan perusahaan – misalnya untuk sekolah internasional di daerah tersebut – untuk menekan pembuat kebijakan untuk perbaikan Apa yang telah kami dapat capai sebagai IHK adalah bahwa persetujuan dari Badan Ketenagakerjaan Federal dalam proses visa mungkin tidak lagi berlaku. Hal ini melegakan bagi semua yang terlibat tanpa mempengaruhi standar kualitas sebagai hasilnya.”

Pusat penyambutan

Welcome Center Schwarzwald-Baar-Heuberg adalah lembaga pengembangan ekonomi regional dan IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg. Kementerian Ekonomi, Ketenagakerjaan, dan Perumahan Baden-Württemberg dan sponsor Pusat Penyambutan mendukung pusat tersebut. Perusahaan di wilayah tersebut yang ingin mempekerjakan pekerja terampil asing menerima bantuan gratis untuk mencari pekerja terampil, pertanyaan tentang hak masuk atau tinggal, atau dengan mengintegrasikan karyawan baru ke dalam tim. Pusat Selamat Datang memberikan dukungan dengan informasi tentang kursus bahasa, menemukan akomodasi, kegiatan rekreasi, dll. Profesional internasional atau mahasiswa dan keluarganya juga dapat memperoleh informasi dari Welcome Centre.

Buka file PDFArtikel cetak