Berita Utama

Berita tentang Indonesia

Indonesia: Omnibus Act – Pemerintah mengeluarkan batasan pada kontrak kerja jangka tetap, outsourcing, kerja dan waktu luang, dan pemutusan hubungan kerja

Jenis pekerjaan dan masa kontrak

Tabel di bawah ini merangkum persyaratan untuk setiap jenis pekerjaan dan kontrak untuk PKWT:

BKWT dari segi waktu Berdasarkan selesainya pekerjaan PKVT PKWT (pekerja harian) untuk pekerjaan lain yang sifatnya tidak tetap
Sifat pekerjaan
  • Perkiraan tugas akan diselesaikan dalam waktu singkat
  • (I) Musim atau cuaca atau (ii) Pekerjaan musiman tergantung pada kondisi tertentu untuk memenuhi pesanan atau target tertentu
  • Pekerjaan yang terkait dengan produk baru yang sedang diuji atau diuji, fungsi baru, atau produk tambahan
  • Setelah pekerjaan selesai
  • Pekerjaan sementara
  • Pekerjaan yang terus berubah dalam hal durasi dan ukurannya
  • Bekerja di tempat berbayar berdasarkan kehadiran di tempat kerja
Masa kontrak Maksimal 5 tahun (termasuk perpanjangan)
  • Tidak ada durasi maksimum tertentu. Namun kontrak kerja tersebut harus memuat ketentuan sebagai berikut:
    • Tujuan dan batasan untuk menyatakan pekerjaan selesai
    • Perkiraan waktu untuk menyelesaikan pekerjaan
  • Perpanjangan dimungkinkan sampai pekerjaan selesai
Maksimal 20 hari dalam sebulan.

Jika karyawan tersebut bekerja 21 hari atau lebih selama 3 bulan berturut-turut, maka karyawan tersebut dianggap sebagai karyawan tidak terbatas.

Registrasi

Aturan 35, pengusaha harus menyelesaikan pendaftaran BKWT secara online dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal penandatanganan BKWT. Jika pendaftaran online belum tersedia, manual dapat didaftarkan di kantor ketenagakerjaan setempat dalam tujuh hari kerja terakhir sejak tanggal penandatanganan PKWT.

Pembayaran kompensasi

Omnibus Act mensyaratkan bahwa karyawan dengan masa kerja tetap diberi kompensasi pada akhir PKWT (“Pembayaran kompensasi“). Jumlah pembayaran kompensasi tergantung pada pekerjaan karyawan yang bersangkutan. Dalam menerapkan persyaratan ini, Aturan 35 memberlakukan formula yang berlaku untuk menghitung pembayaran kompensasi sebagai berikut:

Masa kontrak sudah berakhir Jumlah Pembayaran Kompensasi
12 bulan berturut-turut Gaji 1 bulan
1 bulan atau lebih tetapi kurang dari 12 bulan (Masa kerja dalam bulan ÷ 12) x gaji 1 bulan
Lebih dari 12 bulan

Selain itu, berdasarkan Peraturan 35, kompensasi harus dibayarkan setelah BKWT berakhir. Jika PKWT diperpanjang, kompensasi masa kontrak awal harus dibayarkan di akhir masa kontrak awal. Pembayaran kompensasi, termasuk masa perpanjangan, harus dibayarkan saat perpanjangan berakhir.

Pembayaran kompensasi dihitung berdasarkan masa kerja aktual yang diselesaikan oleh karyawan (bukan masa kontrak yang dimaksudkan) jika pekerjaan diselesaikan lebih awal dari akhir masa kontrak yang diusulkan berdasarkan PKWT. Jika salah satu pihak menghentikan PKWT terlebih dahulu, pemberi kerja juga harus membayar kompensasi yang dihitung berdasarkan lama kerja karyawan hingga PKWT pertama kali dihentikan.

READ  Gear Trigana Boeing 737-400 menonaktifkan landasan pacu di Indonesia

Untuk PKWT saat ini, pembayaran ganti rugi akan dihitung mulai tanggal 2 November 2020, sejak tanggal Omnibus Act mulai berlaku.

Outsourcing

Mengenai outsourcing, menurut Omnibus Act, Regulation 35 menekankan adanya hubungan kerja antara penyedia jasa dan karyawannya. Penyedia jasa memiliki tanggung jawab sebagai pemberi kerja untuk memenuhi seluruh kewajibannya sebagai pemberi kerja kepada karyawannya, termasuk jika ada pergantian penyedia layanan selama program (pemberi kerja yang mempekerjakan penyedia layanan) masih berjalan.

Jam kerja

Dengan pengecualian 40 jam jam kerja normal per minggu (enam hari kerja per minggu dapat dibagi menjadi tujuh jam per hari atau lima hari kerja per minggu menjadi delapan jam per hari), peraturan tersebut mengakui 35 jam kerja normal kurang dari 40 jam per minggu. Waktu kerja normal kurang dari 40 jam per minggu ini dapat dilaksanakan oleh perusahaan dengan salah satu ciri sebagai berikut:

  • Mereka menyelesaikan kurang dari tujuh jam sehari dan 35 jam seminggu.
  • Mereka menerapkan jam kerja yang fleksibel.
  • Mereka memiliki pekerjaan yang harus dilakukan di luar tempat tertentu.

Di bawah Omnibus Act, peraturan tersebut mengizinkan 35 bisnis dan pekerjaan di mana jam kerja normal bisa melebihi 40 jam per minggu. Berdasarkan Peraturan 35, beberapa bidang termasuk energi dan sumber daya mineral, pertambangan umum, hulu minyak dan gas, agribisnis hortikultura, dan beberapa wilayah perikanan. Pelaksanaan jam kerja tersebut akan diatur lebih lanjut dengan Peraturan Kabinet.

Lebih banyak waktu

Omnibus Act memperpanjang waktu lembur maksimum menjadi empat jam sehari dan 18 jam per minggu. Aturan 35 menjelaskan bahwa lembur maksimum ini tidak berlaku untuk hari libur mingguan dan hari libur nasional.

Karyawan yang dibebaskan dari kualifikasi upah lembur berdasarkan Peraturan 35, yaitu karyawan dalam klasifikasi posisi tertentu (Kolongan Jepang), memiliki tanggung jawab sebagai pemikir, perencana, pelaksana dan / atau pengendali operasional perusahaan. Kepada siapa gaji yang terbatas dan lebih tinggi dibayarkan. Meskipun ini serupa dengan persyaratan sebelumnya untuk karyawan yang dibebaskan dari kelayakan upah lembur, perlu dicatat bahwa Aturan 35 mensyaratkan kontrak kerja, persyaratan perusahaan atau kontrak kerja kolektif untuk memasukkan aturan klasifikasi status pemberi kerja yang dibebaskan dari upah lembur. Memenuhi syarat. Pengecualian tidak berlaku kecuali ditentukan lain dalam kontrak kerja, ketentuan perusahaan atau kontrak kerja kolektif dan semua karyawan berhak atas upah lembur.

READ  Gempa berkekuatan sedang dengan kekuatan 4,3 44 km barat laut Dombu, Indonesia

Pemutusan hubungan kerja

Aturan 35 menegaskan perubahan signifikan dalam praktik pemecatan di Indonesia. Sebelumnya, aturan umumnya adalah bahwa persetujuan pengadilan diperlukan sebelum pemutusan hubungan kerja (kecuali dalam keadaan tertentu dan jika pemecatan itu disepakati bersama). Omnibus Act memperkenalkan persyaratan bahwa jika pemberi kerja ingin memberhentikan seorang karyawan, pemberi kerja harus memberi tahu karyawan tersebut (dan serikat pekerja jika ada) secara tertulis.

Aturan 35 Pemberitahuan pemberhentian lebih lanjut harus diberikan 14 hari sebelum selambat-lambatnya. Jika karyawan tersebut masih dalam masa percobaan, pemberitahuan tertulis harus diberikan tujuh hari sebelum tanggal pemberhentian. Pemberitahuan tertulis pemecatan setidaknya harus:

  • Alasan penghentian
  • Pemberhentian dan hak lainnya untuk karyawan yang terkena dampak

Tidak ada pemberitahuan yang diperlukan jika karyawan tersebut dipecat karena pelanggaran yang dianggap mendesak berdasarkan kontrak kerja, persyaratan perusahaan, atau kontrak kerja bersama.

Setelah menerima pemberitahuan pemberhentian, karyawan berhak untuk diberhentikan dengan mengirimkan surat keberatan kepada majikan dalam tujuh hari terakhir dari pemberitahuan tersebut. Jika ada ketidaksepakatan tentang pemecatan, pemberi kerja dan karyawan (atau serikat pekerja, jika ada) harus menyelesaikannya melalui negosiasi bilateral. Jika tidak tercapai kesepakatan, masalah tersebut dapat diselesaikan melalui mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang berlaku. Artinya, masalah tersebut harus dibawa ke kantor ketenagakerjaan setempat untuk arbitrase / konsiliasi, dan akhirnya, jika penyelesaian belum tercapai, hubungan industrial harus dibawa ke pengadilan.

Jika karyawan tidak keberatan dengan pemecatan tersebut, pemberi kerja harus memberi tahu kantor ketenagakerjaan setempat tentang pemecatan tersebut.

Formula pembayaran pemberhentian (untuk karyawan tidak terbatas)

Aturan 35 mencakup alasan pemecatan dan formula biaya penghentian yang berlaku untuk alasan pemecatan. Secara umum formula pemberhentian kurang dari formula yang sebelumnya telah disebutkan dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 (diketahui bahwa semua ketentuan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang merumuskan formula pemberhentian telah dihapus oleh omnibus).

Tabel di bawah ini merangkum alasan penghentian berdasarkan Peraturan 35 dan rumus biaya penghentian terkait.

Formula biaya pemutusan hubungan kerja
(Untuk karyawan (permanen) tanpa batas waktu)
Rumus Alasan penghentian
2xFormula

  • 2x gaji keras
  • 1x pembayaran layanan panjang
  • 1x kompensasi hak
  • Sakit kronis atau cacat akibat kecelakaan kerja (setelah 12 bulan tidak bisa bekerja)
  • Kematian karyawan
1.75xFormula

  • Gaji keras 1,75x lipat
  • 1x pembayaran layanan panjang
  • 1x kompensasi hak
Beristirahat
1xFormula

  • 1x Pembayaran yang ketat
  • 1x pembayaran layanan panjang
  • 1x kompensasi hak
  • Merger, integrasi, divisi perusahaan
  • Akuisisi (diprakarsai oleh pemberi kerja)
  • Kemampuan untuk mencegah kerugian
  • Bukan karena kerugian perusahaan
  • Perusahaan telah berhenti melakukan pembayaran (Penundan Kevjiban Pembroke Utong atau PKBU) bukan karena kerugiannya
  • Pemberhentian diri karyawan karena terbukti melakukan pelanggaran yang dilakukan oleh pemberi kerja
0,75x Formula

  • Gaji keras 0,75x lipat
  • 1x pembayaran layanan panjang
  • 1x kompensasi hak
Upah wajib karena tidak menutup perusahaan
0,5xFormula

  • 0,5x pembayaran ketat
  • 1x pembayaran layanan panjang
  • 1x kompensasi hak
  • Akuisisi menghasilkan perubahan dalam ketentuan kerja di mana karyawan tidak ingin menjalin hubungan kerja
  • Kinerja berdasarkan kerugian perusahaan
  • Penutupan perusahaan karena kerugian terus menerus atau tidak terus menerus selama dua tahun
  • Penutupan perusahaan karena kerja paksa
  • Perusahaan telah menangguhkan pembayaran karena kerugian yang terjadi (Penton Kowajibon Pembroke Utong atau PKBU)
  • Kebangkrutan perusahaan
  • Pelanggaran kontrak kerja karyawan, persyaratan perusahaan atau kontrak kerja bersama (setelah dikeluarkan surat peringatan)
Kompensasi untuk hak + pesangon *

* Jumlah pesangon harus ditentukan dalam kontrak kerja, ketentuan perusahaan atau kontrak kerja bersama.

  • Keputusan pengadilan untuk menemukan dakwaan karyawan terhadap majikan (yang digunakan oleh karyawan untuk melakukan pemecatan diri) tidak terbukti
  • Pengunduran diri karyawan secara sukarela
  • Tidak adanya karyawan tanpa cuti selama lima hari kerja berturut-turut atau lebih, dipanggil dua kali oleh pemberi kerja
  • Penyebab darurat
  • Karyawan tersebut tidak akan dapat bekerja selama enam bulan karena pihak berwenang telah menahannya atas kejahatan yang diduga merugikan perusahaan
  • Karyawan tersebut telah dihukum karena melakukan kejahatan yang merugikan perusahaan sebelum periode enam bulan berakhir
Gaji layanan panjang + kompensasi hak
  • Karyawan tersebut tidak akan dapat bekerja selama enam bulan karena dia telah ditahan oleh pihak berwenang atas pelanggaran yang mencurigakan yang tidak merugikan perusahaan.
  • Karyawan tersebut dinyatakan bersalah atas pelanggaran yang tidak merugikan perusahaan sebelum berakhirnya periode enam bulan tersebut
READ  Indonesia / Volcano Discovery, Ternate, gempa bumi berkekuatan 4,6 di dekat Maluku Utara

Lihat versi Jepang (versi Jepang)