Kenaikan Gaji Tahunan Melalui Offset Inflasi: Ada Apa di Baliknya?

Seperti yang diharapkan, kami harus berurusan dengan satu tahun lalu Inflasi tinggi sekitar 10,4 persen. Sayangnya, tahun ini situasinya juga tidak mungkin membaik. Tapi apa konsekuensi dari tingkat inflasi untuk Anda Kenaikan gaji tahunan sebagai karyawan? Apakah akan ada penyesuaian inflasi tambahan? Pada artikel ini, Anda akan mempelajari semua yang perlu Anda ketahui Offset inflasi Perlu diketahui.

Kompensasi inflasi = kenaikan gaji?

Namun pertama-tama, harus dikatakan bahwa kompensasi inflasi tidak berarti kenaikan gaji pada saat yang bersamaan. Meskipun kelihatannya seperti itu, karena Anda akhirnya mendapatkan lebih banyak uang dari penyesuaian inflasi dan kenaikan upah, jumlah sebenarnya dimulai Kenaikan gaji hanya lima persen.

Apa pun yang kurang dari itu hanyalah penyesuaian inflasi. Ini karena penyesuaian inflasi, seperti namanya, hanya bertujuan untuk menyesuaikan inflasi. Selalu ada penyesuaian inflasi Setidaknya setinggi tingkat inflasi yang diharapkan pada saat ini. Hal ini untuk memastikan bahwa upah riil karyawan tetap sama atau tidak turun meskipun terjadi inflasi.

Kebetulan, ketakutan lain dari banyak konsumen adalah uang dan tabungan mereka akan berkurang. Dalam artikel berikut kami akan menunjukkan kepada Anda bagaimana hal ini tidak terjadi dan tindakan apa yang dapat Anda ambil: Inflasi: Bagaimana melindungi uang Anda dari devaluasi.

Apa yang harus menjadi kenaikan gaji untuk mengkompensasi inflasi?

Tapi seperti apa penyesuaian inflasi itu secara konkret? Para ahli saat ini berasumsi bahwa setidaknya upah nominal, yaitu upah yang tidak memperhitungkan inflasi, Seperti pada 2019 akan meningkat sekitar 2,9 persen. Kedengarannya tidak buruk pada awalnya, tetapi upah ini tetap harus disesuaikan dengan inflasi agar Anda mendapatkan upah yang sebenarnya.

Jika seseorang sekarang mengasumsikan bahwa tingkat inflasi akan turun menjadi rata-rata sekitar 1,9 persen, maka kenaikan gaji maksimum akan menjadi sekitar 1,5 persen. Untuk mengimbangi inflasi, kenaikan gaji atau kompensasi inflasi harus dibayarkan di Jerman tahun ini dengan tarif 1,5 persen memberitahukan.

Kompensasi untuk inflasi termasuk yang tertinggi di Jerman

Dibandingkan dengan banyak negara lain di Eropa Barat, disesuaikan dengan inflasi dan kenaikan upah riil yang terkait termasuk yang tertinggi di Jerman. segera setelah Irlandia, yang memiliki kenaikan upah riil sebesar 2 persen. Dengan Italia, Siprus, Luksemburg, Belanda dan Portugal, Jerman berada di posisi ke-7 bersama Denmark, jadi masih jauh di depan.

Inggris Raya dan Swedia meningkat hanya 0,4 persen, dan Norwegia, Prancis, Swiss, dan Finlandia tidak melewati angka 1 persen. Sebaliknya, dalam perbandingan global, india dan India dengan kenaikan upah riil lebih dari lima persen Hidung ada di depan.

Itu sebabnya Anda tidak boleh menggunakan inflasi sebagai alasan untuk menaikkan kenaikan

Selain kompensasi inflasi, Anda tentu juga bisa meminta kenaikan gaji normal minimal lima persen. Di sini Anda harus Namun, yang terbaik adalah tidak menggunakan inflasi sebagai argumen. Bagaimanapun, inflasi mempengaruhi semua orang, dan karena itu juga mempengaruhi pemilik bisnis.

Jadi jika Anda menyebutkan bahwa Anda sangat membutuhkan kenaikan gaji karena inflasi, atasan Anda kemungkinan besar akan menjawab bahwa inflasi juga memengaruhi pembelian fisik perusahaan Anda. Jadi ini bukan argumen yang bagus.

Jadi, jika Anda masih menginginkan peningkatan yang baik meskipun terjadi inflasi, Anda harus bertaruh pada argumen yang lebih baik. Misalnya, berpendapat bahwa Anda Melaksanakan tugas tambahan Atau tingkat upah di bidang Anda telah naik – dengan asumsi itu benar.

Mulai sekarang, industri ini akan mendapatkan lebih banyak uang secara signifikan

Meskipun inflasi bukanlah argumen terbaik untuk meminta kenaikan gaji, di beberapa industri Anda bisa mendapatkan kenaikan gaji tanpa harus berargumen.

Sementara prospek gaji untuk sebagian besar pekerjaan tampaknya agak buruk, pekerjaan untuk industri TI dan teknologi meningkat pesat. Alasannya sederhana. Individu dengan keterampilan digital yang diperlukan sangat langka dan sangat dibutuhkan. Untuk membuat industri lebih menarik secara umum, gaji akan dinaikkan pada tahun 2022 Mungkin setidaknya 3 persen di dalam.

Intinya: Gaji Anda bisa meningkat pada tahun 2023 sebagai akibat dari mengimbangi inflasi

Anda mungkin tidak akan mendapatkan lebih banyak uang daripada yang disesuaikan dengan inflasi pada tahun 2022, tetapi Anda masih memiliki kesempatan untuk melakukannya, meskipun demikian. untuk meminta kenaikan gaji, jika diberikan alasan yang tepat untuk itu. Tentu saja, Anda dapat menyesuaikan besaran kenaikan gaji sesuai dengan kebutuhan inflasi Anda dan menggunakan tingkat inflasi yang tinggi sebagai argumen tambahan.

Namun, karena tingkat inflasi kembali meningkat tajam dalam beberapa minggu dan bulan terakhir, ada harapan bahwa akan ada kompensasi inflasi yang jauh lebih tinggi, setidaknya tahun depan. Dikombinasikan dengan tingkat energi yang stabil yang telah diterima banyak karyawan, ini merupakan kelegaan yang disambut baik bagi banyak warga.