Berita Utama

Berita tentang Indonesia

Start-up, CEO CEO Asia Tenggara, Singapura, Vietnam, Gaji Indonesia

Teknisi dalam peran teknik, manajemen produk, dan ilmu data dapat memperoleh gaji awal terbaik di Asia Tenggara, menurut laporan baru yang memeriksa paket gaji dalam bisnis yang meningkat di kawasan ini.

Pekerja yang bekerja dalam peran seperti itu dapat mengharapkan untuk mendapatkan 54% lebih banyak daripada rekan mereka dalam peran non-teknis, karena perusahaan baru lokal dan perusahaan teknologi AS dan China yang masuk juga berusaha untuk menarik bakat terbaik di kawasan itu, studi menemukan.

Laporan “Kompensasi Keterampilan Teknis Asia Tenggara” pertama, yang dirilis pada hari Selasa, menyoroti tiga pusat start-up utama di kawasan ini, Singapura, Indonesia, dan di seluruh Vietnam dengan keterampilan yang sangat didambakan dan gaji terkait.

Sekarang banyak perusahaan yang datang ke Singapura, tetapi lebih dari Asia Tenggara Singapura.

Oswald Yeo

Co-founder dan CEO, Clintons

Monks Hill Ventures, sebuah firma modal ventura yang berbasis di Asia Tenggara, dan Clintons, situs ketenagakerjaan Asia-Pasifik, melakukan survei sepanjang tahun 2020 dan 2021, mengambil data kompensasi dari database Clinton, serta survei dengan penyeleksi senior dan perusahaan rintisan di wilayah. . Ini berkembang dari laporan Monks Hill Ventures 2016 sebelumnya, yang menurut para pendiri, gaji pokok setidaknya telah dua kali lipat.

Peng D, salah satu pendiri dan direktur pengelola Monks Hill Ventures. Ong mengatakan kepada Make It CNBC bahwa inovasi ini “sangat dibutuhkan” baik oleh pemberi kerja maupun karyawan saat daya saing teknologi kawasan semakin memanas. Perusahaan teknologi Tiongkok, Tencent dan pemilik Dictoc, Bite Dance, telah mengumumkan rencana untuk memperluas ke Singapura, sementara Zoom berencana untuk mendirikannya. Pusat Penelitian dan Pengembangan Kota-Negara.

Keterampilan awal yang dibutuhkan dan gaji mereka

Laporan tersebut menemukan bahwa teknik menempati urutan pertama di antara keterampilan yang paling diinginkan untuk staf start-up di Singapura, Vietnam dan Indonesia.

Oleh karena itu, peralatan teknik juga cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Di seluruh spektrum pekerjaan teknik, pengembang lapisan penuh memiliki kisaran gaji yang luas karena banyak keterampilan yang mereka butuhkan. Misalnya, developer full-stack junior di Singapura dapat mengharapkan penghasilan antara 7.700 dan 7.100 sebulan, sementara rekan senior mereka dapat menghasilkan hingga 11 11.000.

Di tempat lain, kelebihan pasokan insinyur muda lulusan baru di pasar seperti Indonesia dan Vietnam telah mengurangi gaji awal. Namun, karyawan di bidang seperti itu dapat mengharapkan gaji mereka tumbuh pesat dengan pengalaman beberapa tahun, kata laporan itu.

Gaji Pokok (Dolar AS) untuk peran Insinyur di Singapura, Vietnam dan Indonesia (lanjutan).

Keterampilan kedua yang paling dibutuhkan adalah manajemen produk, yang terkait dengan pertumbuhan dan perkembangan produk startup. Dianggap sebagai “fungsi lintas disiplin,” Monks Hill Ventures Ong mengatakan peran tersebut mencakup sejumlah keterampilan, termasuk kepemimpinan, teknik, psikologi, dan naluri bisnis.

Meskipun demikian, kurangnya kualifikasi yang layak untuk peran tersebut saat ini berarti bahwa gaji dapat bergerak ke ujung yang lebih rendah. Seorang manajer produk junior dapat mengharapkan penghasilan antara $ 500 dan $ 200.200 per bulan di Indonesia, misalnya, atau di Singapura, antara $ 500 dan $ 1.500 hingga $ 3.000.

Gaji Dasar (USD) untuk peran manajemen produk di Singapura, Vietnam dan Indonesia.

Monks Hill Ventures dan Clints

Ilmu data adalah keterampilan ketiga yang paling dibutuhkan untuk analis data, ilmuwan data, dan insinyur data, terutama di wilayah yang dicari. Saat ini, data scientist junior di Singapura dapat mengharapkan penghasilan antara $ 500, $ 2.500, dan $ 5.000 per bulan, sementara pekerja pada level yang sama di Vietnam dan Indonesia mengharapkan $ 1.000 hingga $ 2.000. Mitra senior mereka dapat mengharapkan 500 hingga 3.500 hingga 8.000 di Singapura, $ 2.000 hingga $ 5.000 di Vietnam, dan 4 1.400 hingga 3,2.300 di Indonesia.

Di tempat lain, kebutuhan akan profesional pemasaran dan hubungan masyarakat non-teknis semakin meningkat. Secara regional, pemasar merek junior dapat mengharapkan penghasilan antara $ 3,000 dan 000 4,000 sebulan, sementara rekan senior mereka dapat membawa pulang antara 000 6,000 dan 000 8,000. Sementara itu, PR Juniors 200 bisa mendapatkan dari 2.200 sampai 4.400, sedangkan senior bisa mengharapkan dari 500 sampai 4.500 sampai dengan 11.000 per bulan.

READ  Informasi Gempa: Light Mac. 4.2 Gempa

Gaji CEO dan CDO Startup

Laporan tersebut juga memecahkan gaji rata-rata CEO (CEO) dan CEO (CDO) di Singapura, Indonesia, dan Vietnam.

Anehnya, gaji pokok rata-rata CEO dan CDO meningkat sebanding dengan jumlah dana yang terkumpul. Misalnya, CEO perusahaan rintisan dalam kisaran $ 0- $ 5 juta dapat mengharapkan untuk mendapatkan $ 1.000 sebulan di Vietnam atau 000 4.000 di Singapura. Sementara itu, CEO start-up dalam fase $ 5- $ 10 juta dapat menghabiskan 000 6.000 sebulan di Vietnam atau 500 11.500 di Singapura.

Gaji bulanan dasar rata-rata (USD) untuk CEO dan CDO perusahaan baru di Asia Tenggara, berdasarkan tingkat keuangan.

Monks Hill Ventures dan Clints

Menariknya, bagaimanapun, rata-rata gaji pokok CDO lebih tinggi dari gaji para CEO.

Laporan tersebut mengatakan bahwa CEO sering kali bersedia untuk mengambil pemotongan gaji untuk kepentingan rekan teknis mereka, yang “umumnya dianggap sebagai aset yang sangat dihargai dan mengintimidasi perusahaan.” Ini juga mengimbangi fakta bahwa CDO memiliki ekuitas yang lebih rendah daripada CEO – lebih sedikit kulit dan lebih sedikit keuntungan dalam permainan.

Status keuangan, rata-rata kepemilikan saham oleh CTO terhadap CEO.

Monks Hill Ventures dan Clints

Pada hari-hari awal pendirian, CEO dapat memiliki hingga 100% saham perusahaan. Angka itu akan berkurang seiring waktu karena perusahaan mengumpulkan uang dari investor luar.

Bersaing dengan perusahaan teknologi AS dan Cina

Laporan tersebut muncul saat persaingan semakin ketat antara perusahaan rintisan domestik dan perusahaan teknologi asing di Asia Tenggara, yang semakin memasuki wilayah tersebut dengan menggunakan pasar konsumen yang berkembang dan tenaga kerja yang lebih terjangkau.

“Secara regional – terutama di Singapura – ada krisis bakat dalam peran teknik dan manajer produk. Perusahaan teknologi AS dan China yang memasuki wilayah tersebut, termasuk Dictok, Tencent, Alibaba, dan Zoom – lebih cenderung membayar lebih dari harga pasar untuk bakat teknologi, dalam beberapa kasus kosongkan untuk mereka yang memiliki kinerja lebih tinggi Write check. “

Oleh karena itu, start-up lokal mencari cara baru untuk menarik bakat selain menawarkan kompensasi yang kompetitif. Menurut laporan tersebut, mayoritas pendiri mengatakan bahwa kunci untuk memenangkan persaingan adalah dengan mengekspresikan budaya dan kepemimpinan perusahaan mereka.

Jika kita mencoba melawan Facebook atau stripe, jika kita hanya bersaing untuk mendapatkan kompensasi, kita tidak akan pernah menang.

Oswald Yeo

Co-founder dan CEO, Clintons